Hausmeister/-in und Reservehausmeister/-in für den Einsatz in den Schulen (m/w/d)

Kurzinfo

Arbeitszeit Vollzeit/Teilzeit

Anstellungsdauer unbefristet

Einstellung zum nächstmöglichen Termin

Einsatzort 31134 Hildesheim

Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Hausmeister/-in und Reservehausmeister/-in für den Einsatz in den Schulen (m/w/d)

- Entgeltgruppe 5 TVöD -

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.

Der Fachbereich Gebäudemanagement der Stadt Hildesheim ist für den baulichen Unterhalt sowie den Betrieb und die Bewirtschaftung von rund 200 städtischen Liegenschaften zuständig. Hierzu zählen u.a. 27 Schulen, 23 Sporthallen, 19 Kindertagesstätten sowie 7 Verwaltungsgebäude.

Im Rahmen der Objektbewirtschaftung der Schulen sowie der übrigen Gebäude, führen Hausmeister (m/w/d) alle anfallenden Tätigkeiten für das Gebäudemanagement, die Schulleitung, den Schulträger und die sonstigen Nutzenden der Schulen und der übrigen Liegenschaften aus und sind Ansprechpartner (m/w/d) für die dort tätigen Firmen (Gebäudereinigungs- und sonstige Dienstleistungen, Handwerksbetriebe etc.).

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Hausmeisterliche Tätigkeiten in den Schulen gemäß Aufgabenkatalog für Hausmeister (m/w/d) (die Arbeit ist mit körperlichen Tätigkeiten wie Heben und Tragen sowie der Ausübung von Tätigkeiten im Freien verbunden)

Bitte lesen Sie zusätzlich diesen Aufgabenkatalog und den Aufgabenkatalog zur Grünpflege.

Für weitere Informationen steht Ihnen die Leiterin des Bereiches Infrastrukturelles Gebäudemanagement, Frau Ladwig, unter Tel. 05121-301- 3331 zur Verfügung.

Ihr fachliches Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in einem anerkannten und einschlägigen Ausbildungsberuf, der dazu befähigt, die Tätigkeiten im Aufgabenfeld eines Hausmeistes (m/w/d) sachgerecht auszuüben - insbesondere Ausbildungen in den Berufsfeldern Metallbau, Anlagenbau, Installation, Monteur (m/w/d), Elektroberufe, Bauberufe und Holzverarbeitung
• Führerschein Klasse B (Pkw) und günstigstenfalls der Besitz eines eigenen Pkws
• Nachweis eines Impfschutzes gegen Masern nach § 20 Infektionsschutzgesetz (IfSG)

Das bringen Sie persönlich mit:

Ein hohes Maß an eigenverantwortlicher Organisations- und Improvisationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit gepaart mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Konfliktfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Belastbarkeit sowie ein höfliches Auftreten wird ebenso wie die gesundheitliche Eignung vorausgesetzt.

Geprägt durch die oftmals kurzfristig wechselnden Einsatzorte (für den Reservehausmeister (m/w/d)) ist eine hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft auch in den Abendstunden oder an Wochenenden sowie die Bereitschaft, den eigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen, unabdingbar. Die Teilnahme an der Rufbereitschaft außerhalb der gewöhnlichen Unterrichts- bzw. Öffnungszeiten in den Schulen ist verpflichtend. Kenntnisse im Versammlungsstättenrecht sowie in einschlägigen Brandschutzbestimmungen sind wünschenswert. Alternativ wird die Bereitschaft, sich diese sowie weitere Dienstanweisungen und diverse Schutz- und Sicherheitsvorschriften kurzfristig anzueignen, vorausgesetzt. Eine einschlägige Berufserfahrung als Hausmeister (m/w/d) oder einer vergleichbaren Position ist wünschenswert und vorteilhaft, wird jedoch nicht vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen:

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
• Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht.

Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.

Haben Sie Interesse und möchten Teil unseres Teams werden?

Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivations- oder Bewerbungsschreiben, Zeugnissen sowie Kopien des Führerscheines und des Impfnachweises bis zum 08.03.2026 über die Schaltfläche "Jetzt bewerben".

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Runne im Bereich Personal unter der Telefonnummer 05121-301-1217 gerne zur Verfügung.