Deine Aufgaben
Dabei arbeitest du mit internationalen und lokalen Stakeholdern zusammen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur, zur Förderung unserer Mitarbeitenden und zur erfolgreichen Transformation unseres Unternehmens.
- Du entwickelst und implementierst eine globale Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Du gestaltest ein globales Performance-Management-Framework und führst bestehende Prozesse aus 11 Ländern zusammen
- Du konzipierst und etablierst globale Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme
- Du treibst Leadership-Development-Initiativen voran und entwickelst klare Leitlinien für Führungskräfte
- Du bist Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning & Talent Plattform – von der Implementierung über die Weiterentwicklung bis hin zum operativen Betrieb nach dem Go-Live
- Du arbeitest eng mit unserem Workday-Team zusammen, um Learning- und Talentprozesse kontinuierlich zu optimieren und eine hohe Systemnutzung, Datenqualität und Akzeptanz sicherzustellen
- Du kuratierst und entwickelst Lerninhalte auf unserer internen Lernplattform kontinuierlich weiter
- Du unterstützt globale HR-Projekte und stellst deren wirksame Umsetzung in Deutschland sicher
- Du modernisierst und steuerst unser Traineeprogramm in Deutschland
- Du analysierst Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und leitest konkrete Maßnahmen für die Organisation ab
- Du verantwortest Trainingsbudgets und sorgst für eine effiziente Kostensteuerung
- Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und den Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung
Du hast die Möglichkeit, echten Impact zu schaffen: indem du Talente entwickelst, Führungskräfte stärkst und nachhaltiges Wachstum auf globaler Ebene mitgestaltest.
Dein Profil
- Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen mit Klarheit, Struktur und Ausdauer voran
- Du bewegst dich sicher im internationalen Umfeld und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Du vertrittst HR-Entwicklungsthemen souverän – auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld
- Du schaffst es, globale Standards und lokale Anforderungen effektiv in Einklang zu bringen
- Du bist resilient und bringst Initiative sowie Durchhaltevermögen in komplexe Strukturen ein
- Du arbeitest pragmatisch und lösungsorientiert und baust Strukturen gerne „from scratch“ auf
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und erkennst schnell Zusammenhänge und Abhängigkeiten
- Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz
- Du handelst serviceorientiert und vertrittst gleichzeitig eine klare, fundierte Position
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management
- Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
- Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein klarer Pluspunkt
- Hohe Affinität zu HR-Systemen und ein gutes technisches Verständnis
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2)
- Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert
Deine Benefits
- 37-Stunden-Woche bei Vollzeit
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ein internationales und global vernetztes Team
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen Eingruppierung nach Haustarifvertrag in Gehaltsgruppe VI
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
- Kostenfreier Kaffee und Kantine vor Ort
- Parkplätze inkl. E-Ladestationen sowie sichere Fahrradstellplätze
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln