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<p> Die Kotte Landtechnik GmbH &amp; Co. KG ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich der Landtechnik mit Sitz in Rieste, Niedersachsen. Seit 1892 sind wir erfolgreich in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von hochwertigen Landmaschinen tätig. <br> Anfang 2025 wurde Kaweco als dritte Marke mit in die Kotte Gruppe integriert. <br> <br> Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zu Verstärkung unseres Teams eine/n engagierten Mitarbeiter/in für folgenden Bereich:</p><h1>  Marketing Manager (m/w/d) </h1><p> Als Marketing Manager:in bist du zentraler Bestandteil unseres Marken- und Kommunikationsmanagements. Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung die strategische Positionierung unserer Marken und setzt diese eigenverantwortlich und praxisnah um – online wie offline.</p><br><br><p> Deine Aufgaben:</p><br><ul> <li>  Strategische Weiterentwicklung und klare Positionierung unserer drei Marken in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung </li> <li>  Planung, Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen </li> <li>  Steuerung der Pressearbeit: Erstellung und Versand von Pressemitteilungen, Platzierung in Fachmedien, Pflege von Pressekontakten </li> <li>  Konzeption, Erstellung und Pflege von Vertriebs- und Informationsmaterialien für Handelspartner und Kunden </li> <li>  Produktion von Content (Fotos, Videos, Texte) direkt beim Kunden oder auf dem Feld – mit einem Gespür für starke Geschichten </li> <li>  Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social Media-Kanäle </li> <li>  Pflege und Weiterentwicklung der Unternehmenswebseiten (CMS: TYPO3) </li> <li>  Auswahl, Briefing und Steuerung externer Agenturen und Dienstleister </li></ul><br><p> Dein Profil</p><br><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation oder Agrarwissenschaft – idealerweise mit Marketingschwerpunkt </li> <li>  Landwirtschaftliches Grundverständnis ist Voraussetzung – du kennst die Branche oder bist eng mit ihr verbunden </li> <li>  Erfahrung im Bereich Social Media, Content-Marketing und Pressearbeit </li> <li>  Sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit CMS-Systemen (z. B. TYPO3) und Grafiktools von Vorteil </li> <li>  Kreativer Kopf mit strategischem Denken und einer Hands-on-Mentalität </li> <li>  Teamorientierte, zuverlässige Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Organisationstalent </li></ul><br><p> Unser Angebot</p><br><ul> <li>  ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen auf Wachstumskurs </li> <li>  eine attraktive leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und Homeofficemöglichkeiten </li> <li>  Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung </li> <li>  attraktive Zusatzleistungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing, kurzer Freitag uvm. </li></ul><br><p>  Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins per Mail an:  <br>  <a href="mailto:a.collenberg@kotte-landtechnik.de" target="_blank">a.collenberg@kotte-landtechnik.de</a>  <br>  <br>  oder per Post an: Kotte Landtechnik GmbH &amp; Co. KG, Malgartener St. 36, 49597 Rieste  <br>  z. Hd. Frau Andrea Collenberg </p> <br> Frau Andrea Collenberg <br> <a href="mailto:a.collenberg@kotte-landtechnik.de" target="_blank">a.collenberg@kotte-landtechnik.de</a> <br> <br> Kotte Landtechnik GmbH &amp; Co. KG <br> Malgartener Str.36 <br> 49597 Rieste <br> <a href="https://www.garant-kotte.de/" target="_blank">https://www.garant-kotte.de/</a><br><p> Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins per Mail an: <br> <a href="mailto:a.collenberg@kotte-landtechnik.de" target="_blank">a.collenberg@kotte-landtechnik.de</a> <br> <br>  oder per Post an: Kotte Landtechnik GmbH &amp; Co. KG, Malgartener St. 36, 49597 Rieste  <br>  z. Hd. Frau Andrea Collenberg <br></p><br>

Marketing Manager (m/w/d)

<h1> Manager*in (d/w/m) Telemarketing (Interimsvertretung)</h1> Informationen <p>  Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. </p> <p>  Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.  <br> </p> <p>  In unserem Team Donor Retention &amp; Development möchten wir die Position Manager*in (d/w/m) Telemarketing in Teil- oder Vollzeit mit 30-40 Std./Wo. zum nächstmöglichen Zeitpunkt als 6-monatige Interimsvertretung besetzen. </p> Aufgaben: <ul>  <li>   Co-Leitung des Telefundraising-Bereichs inkl. fachlicher Führung von 15-20 Mitarbeitenden  </li>  <li>   Sicherstellung des operativen Managements und der Performance im Telefundraising-Bereich  </li>  <li>   Führen von Feedback- und Entwicklungsgesprächen mit Mitarbeitenden  </li>  <li>   Eigenständiges Durchführen von Trainings und Workshops zur individuellen Bindung, Motivation und Entwicklung unserer Mitarbeitenden  </li>  <li>   Erstellung und Kommunikation des monatlichen Schichtplans in Absprache mit den Mitarbeitenden  </li>  <li>   eigenverantwortliche Abwicklung von Telefundraising-Projekten, insbesondere mit der Schnittstelle zum Datenteam und zu anderen Teams in der Organisation  </li>  <li>   Monitoring, Bewertung und Kommunikation von relevanten Kennzahlen an die Teamleitung  </li> </ul> Fähigkeiten und Erfahrungen: <ul>  <li>   mehrjährige Berufserfahrung im Telemarketing bzw. Call Center Branche, insbesondere in den Bereichen Training und Feedback, oder vergleichbare Erfahrung  </li>  <li>   verbindliche und klare Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen im direkten, schriftlichen und telefonischen Kontakt  </li>  <li>   sorgfältige, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise  </li>  <li>   freundliche Umgangsformen, Flexibilität, Engagement und eine schnelle Auffassungsgabe  </li>  <li>   gute Kenntnisse in MS-Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) und in der Arbeit mit MS-Teams  </li>  <li>   Bereitschaft, vor Ort in unserem Büro in Berlin zu arbeiten  </li> </ul> Unser Angebot <ul>  <li>   flexible Arbeitszeitgestaltung  </li>  <li>   Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.800 € und 4.100 € (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise  </li>  <li>   professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung  </li>  <li>   ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur  </li>  <li>   viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative  </li>  <li>   30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub  </li>  <li>   Auswahl eines zusätzlichen Benefits:   <br>   Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job  </li>  <li>   auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge  </li>  <li>   volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes  </li>  <li>   betriebliches Gesundheitsmanagement  </li>  <li>   Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro  </li>  <li>   Arbeitslaptop  </li> </ul> <p>  Grundsätze unserer Arbeit </p> <p>  Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.  <br> </p> <p>  Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung </p> <p>  Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister . </p> <p>  Hinweise zur Bewerbung </p> <p>  Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Bewerbungsgespräche werden kontinuierlich stattfinden . Wir behalten uns vor, mit der Terminierung von Interviews zu starten, sobald geeignete Bewerbungen eingehen. </p> <p>  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. </p> <p>  Barrierefreiheit : Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241. </p>

Manager*in (d/w/m) Telemarketing (Interimsvertretung)

<p> Auf einer Wellenlänge mit unseren Kunden setzen sich unsere 3.000 Mitarbeiter*innen in unseren Contact Center-Standorten Osnabrück, Bremen, Dortmund, Bochum, Recklinghausen und Bottrop, die seit 1999 inhabergeführt sind, ein. Dabei finden wir nicht nur den richtigen Ton für Unternehmen wie vodafone, freenet AG, EWE oder Vorwerk sondern pflegen auch einen kurzen Draht zu unseren Mitarbeiter*innen. Die Auszeichnung "Bester Arbeitgeber 2025" von Top Job sorgt für gute und langfristige Verbindungen.</p><h1> Kommunikationsmanager (m/w/d)</h1><p> Osnabrück - Teilzeit</p><h3> Deine Aufgaben</h3><ul> <li>  Entwicklung von internen und externen Kommunikationsstrategien sowie die Verantwortung für interne und externe Unternehmenskommunikation </li> <li>  Redaktionelle Betreuung der Firmen-Website sowie Moderation und redaktionelle Betreuung aller Social-Media-Aktivitäten </li> <li>  Contentplanung, Erstellung, Tracking sowie Reporting der digitalen Unternehmenskanäle </li> <li>  Kommentieren von Bewertungen auf den unterschiedlichen Plattformen </li> <li>  Erstellen und Veröffentlichung von Beitragen sowie die Betreuung des Intranets </li> <li>  Unterstützung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit durch Formulierung von Presse- und Werbetexten sowie Fachartikeln und deren Kommunikation </li> <li>  Bindeglied zwischen Standorten und Abteilungen über die eigenverantwortliche Berichterstattung des aktuellen Unternehmensgeschehens </li></ul><h3> Dein Profil</h3><ul> <li>  Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Marketing sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (Corporate Communications &amp; Online PR) </li> <li>  Redaktionelles Können, Kreativität und Ideenreichtum sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte allgemeinverständlich und spannend auf den Punkt zu bringen </li> <li>  Kenntnisse im Umgang mit Print- und Online-Medien, insbesondere im Bereich Social Media </li> <li>  Hohe Qualitätsansprüche an die eigene Arbeit </li> <li>  Sicheres, kompetentes Auftreten und gepflegte Umgangsformen </li></ul><h3> Wir bieten Dir attraktive Rahmenbedingungen</h3><ul> <li>  Ein dynamisches und motiviertes Team, das Dich bei Deiner Entwicklung unterstützt </li> <li>  Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe </li> <li>  Modernste Arbeitsplätze sowie ein hervorragendes Arbeitsklima </li> <li>  Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven </li></ul><p> Es warten auf Dich attraktive betriebliche Sozialleistungen</p><ul> <li>  Essenszuschuss für die Kantine </li> <li>  Hansefit - Zuschüsse für Fitness &amp; Freizeit </li> <li>  Job-Rad </li> <li>  Jobticket </li> <li>  Kostenlose Parkplätze </li> <li>  Kinder-Notfallbetreuung </li> <li>  Incentive Programme und Team Events </li> <li>  Entwicklungsmöglichkeiten </li> <li>  Corporate Benefits - Rabatte in Onlineshops </li> <li>  Betriebliche Altersvorsorge und EAP - Employee Assistance Programm </li></ul><p> Wenn Dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit Deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines möglichen Eintrittstermins an <a href="mailto:job@kikxxl.de" target="_blank">job@kikxxl.de</a>.</p><p> KiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.</p><p> Starte jetzt in Deinen neuen Job bei KiKxxl. Egal ob Call Center Profi, Fachkraft oder Quereinsteiger, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. KiKxxl ist Dein neuer Arbeitgeber und hält spannende Benefits und Mitarbeitervorteile für Dich bereit. Nicht nur als Kundenberater*in, Call Center Agent*in im Inbound oder Outbound, Projektleiter*in und Vertriebsmitarbeiter*in kannst Du von KiKxxl eine ausführliche Schulung und Einarbeitung, fortlaufende Coachings und Betreuung erwarten. In der Bewertung unseres Trainings und unserer Ausbildung erhält KiKxxl in der aktuellen TopJob Arbeitgeber Analyse Bestnoten und wird Arbeitgeber des Jahres 2023 in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. #Yeah - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in einem internationalen Team.</p>

Kommunikationsmanager (m/w/d)

<h1> Mitarbeiter (m/w/d) Produktmanagement im Public Sector</h1><p> Hannoversche Informationstechnologien (hannIT) <br> Hannover <br> Berufserfahrung <br></p><p> Voll- / Teilzeit <br> Jahresgehalt: 49.481,00–55.122,00 EUR <br> <br></p><p> Die digitale Transformation verändert alle Bereiche der kommunalen Verwaltung. Bei hannIT kannst du den Wandel aktiv mitgestalten! hannIT ist strategischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unternehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrsbetriebe. Für unsere über 200 Mitarbeitenden vereinen wir das Beste aus zwei Welten: die Dynamik der freien Wirtschaft mit der Sicherheit des öffentlichen Dienstes. Hinter unserem Erfolg steht ein fabelhaftes Team. <br> <br> Für unser Team Produktmanagement suchen wir Unterstützung durch eine*n Mitarbeiter*in im Produktmanagement.</p><h3> Aufgaben</h3><ul> <li>  Unterstützung des Produktmanagements bei der Definition und Kalkulation von IT-Services </li> <li>  Dokumentation von bestehenden IT-Services mithilfe von Interviews der entsprechenden Fachbereiche </li> <li>  Abbildung der IT-Services im ITSM-System </li> <li>  Ermittlung und Zusammenfassen von Informationen zwecks Evaluierung neuer IT-Services </li> <li>  Entwicklung und Einführung von Mechanismen zur effektiven Steuerung des Vertragsbestandes </li> <li>  Mitarbeit in Projekten </li></ul><h3> Qualifikationen</h3><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik </li> <li>  Alternativ abgeschlossene Ausbildung in Kombination mit einer Weiterbildung als Betriebswirt*in </li> <li>  Erfahrung im Bereich Produkt- oder Vertragsmanagement von Vorteil </li> <li>  Gute Kommunikationsfähigkeit sowie Lösungsorientierung </li> <li>  Hohe Organisationsfähigkeit sowie eigenverantwortliches Arbeiten </li></ul><p> Vergleichbare Qualifikationen können ebenfalls die Voraussetzungen erfüllen.</p><h3> Benefits</h3><ul> <li>  Unbefristeter Arbeitsvertrag in der Entgeltgruppe 10 TVöD VKA </li> <li>  30 Urlaubstage und eine Jahressonderzahlung </li> <li>  Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- (39 h) und Teilzeit </li> <li>  Möglichkeit des Homeoffice </li> <li>  Ergonomische Arbeitsplatzausstattung – für Büro und Homeoffice </li> <li>  Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommenskultur und einem offenen, kollegialen Miteinander </li> <li>  Zusatzversorgung / Betriebsrente durch hannIT </li> <li>  Fort- und Weiterbildungen </li> <li>  Vergünstigtes Jobticket </li> <li>  Smartphone – auch für die private Nutzung </li> <li>  Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li>  Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sportevents </li> <li>  Betriebs-Kita „Computermäuse“ </li> <li>  Bereichsübergreifende Projektmitarbeit </li></ul><h3> Kontakt</h3><p> Vielfalt bereichert das Arbeitsleben und eröffnet neue Potenziale. Darum setzt sich hannIT aktiv für die Chancengleichheit aller Geschlechter, die Berücksichtigung individueller Lebensumstände, die Integration von Menschen mit Behinderung sowie ein Miteinander auf Augenhöhe ein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund freuen wir uns über jede Bewerbung, die die beschriebenen Qualifikationen erfüllt.</p><p> Um die Chancengleichheit in diesem Bereich zu erhöhen, möchten wir Frauen besonders ermutigen, sich zu bewerben. <br> Die Stelle ist grundsätzlich auch teilzeitgeeignet.</p><p> Lust auf einen Job im dynamischen IT-Umfeld mit regionalem Bezug?</p><p> Dann bewirb dich bitte bis zum 11.06.2025 mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und ggf. Referenzen) über unser Online-Job-Portal.</p><p> Katrin Hörath <br> 0511 70040 178</p>

Mitarbeiter (m/w/d) Produktmanagement im Public Sector

<h1> Kampagnenmanager*in (d/w/m) im Face-to-Face-Fundraising</h1> Informationen <p>  Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. </p> <p>  Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.  <br> </p> <p>  In unserem Team Face-to-Face (F2F)-Fundraising möchten wir die Position Kampagnenmanager*in (d/w/m) in Teil-/ Vollzeit (30-40 Std./Wo.) zum 01.08.2025 und zunächst auf zwei Jahre befristet besetzen. </p> Aufgaben: <ul>  <li>   Ausbildung und Motivation der F2F-Fundraiser*innen im Außendienst  </li>  <li>   Ergebnissteuerung und Reporting an die Teamleitung F2F  </li>  <li>   Training, Einarbeitung und Weiterbildung von Starter*innen, Major Fundraiser*innen und F2F-Teamleiter*innen im Außendienst, Durchführung von Skillset-Workshops zur Vermittlung von Inhalten der deutschen und internationalen Projekte von Save the Children, sowie Durchführung von Teamleiter*innen-Seminaren  </li>  <li>   Recruitment: Umsetzung von Live-Recruiting-Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit dem F2F-Recruitment  </li>  <li>   Gruppen-Management: F2F-Teamleiter*innen-Meetings, Abwesenheitsmanagement, KPI-Analysen  </li>  <li>   1:1-Management der Fundraiser*innen: Performance-Management, Verhaltens- &amp; Beschwerde-Management, Weiterentwicklungsgespräche sowie Erstellung von Road Maps  </li>  <li>   Kultur und Motivation : aktiver Support über Telefon und Textnachrichten, regelmäßiges Teilen von Spender*innen-Feedbacks, Durchführung von Challenges, Anwendung der Management- und Leadership-Prinzipien von Save the Children Deutschland sowie Safeguarding und Förderung des Wohlbefindens der Fundraiser*innen  </li>  <li>   Vorbildfunktion : aktives Fundraising mit dem Team, Standplatzbetreuung und aktives Unterstützen bei den Gesprächen zwischen Fundraiser*in und potentieller Spender*in  </li>  <li>   Prozessmanagement in den Bereichen Spesenabrechnungen, F2F-Software (Formunauts), Outlook, Teams und BI-Anwendungen  </li> </ul> Fähigkeiten und Erfahrungen: <ul>  <li>   mindestens ein Jahr Erfahrung als F2F-Teamleiter*in oder als Teamleiter*in im Bereich D2D  </li>  <li>   überdurchschnittliche Performance als F2F-Fundraiser*in und Freude am Dialogen  </li>  <li>   Erfahrung in Personalführung und Teamentwicklung sowie Coaching- und Moderationskompetenzen  </li>  <li>   Begeisterung, Teil einer wachsenden F2F-Community zu werden  </li>  <li>   flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise  </li>  <li>   hohes Maß an Teamfähigkeit, Entscheidungsmut und Freude an der Weiterentwicklung von F2F-Fundraiser*innen  </li>  <li>   sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  </li> </ul> Unser Angebot <ul>  <li>   flexible Arbeitszeitgestaltung  </li>  <li>   Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.400 € und 3.900 € (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise  </li>  <li>   professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung  </li>  <li>   ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur  </li>  <li>   viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative  </li>  <li>   30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub  </li>  <li>   Auswahl eines zusätzlichen Benefits:   <br>   Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job  </li>  <li>   auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge  </li>  <li>   volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes  </li>  <li>   betriebliches Gesundheitsmanagement  </li>  <li>   Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro  </li>  <li>   Arbeitslaptop, Diensthandy  </li> </ul> <p>  Grundsätze unserer Arbeit </p> <p>  Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.  <br> </p> <p>  Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung </p> <p>  Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister . </p> <p>  Hinweise zur Bewerbung </p> <p>  Bitte senden Sie uns bis zum 29.06.2025 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. </p> <p>  Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. </p> <p>  Barrierefreiheit : Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241. </p>

Kampagnenmanager*in (d/w/m) im Face-to-Face-Fundraising

<h2> <h1>  Techniker / Technischer Systemplaner (m/w/d) </h1>   FÜR DEN BEREICH GLAS-FALTWÄNDE, SCHIEBESYSTEME, WINTERGÄRTEN </h2><p> Standort: <br> Melle</p><p> Bereich: <br> Technische Auftragsbearbeitung</p><p> Karriere-Level: <br> Mit Berufserfahrung</p><p> Beschäftigungsart: <br> Vollzeit</p><h2> Das sind wir bei Solarlux:</h2><h3> Wir sind der Arbeitgeber zum einfach mal alles sein!</h3><p> Wir sind ein Team voller Ideen, das gerne zusammen lacht und auch mal feiert. Bei uns ist Dynamik Alltag. Ob am Schreibtisch oder in der Werkhalle, wir vereinen Struktur mit kreativer Vielfalt. Wir sind nicht nur eine Marke, sondern auch eine Gemeinschaft mit Charakterköpfen und ein Familienunternehmen mit Herz.</p><p> Uns begeistert die Technik! – Wir entwerfen anhand von konkreten Plänen und komplexen Konstruktionszeichnungen unsere Glas-Faltwände, Glasbauten und Fassadensysteme in 2D und 3D.</p><h2> Die Herausforderungen:</h2><ul> <li>  Technische Planung, Bearbeitung und Umsetzung von Kundenaufträgen unserer hochwertigen Glas-Faltwände, Wintergärten und Fassadenlösungen </li> <li>  Koordination der internen Auftragsabwicklung </li> <li>  Erstellung der technischen Produktionsunterlagen und Zeichnungen </li> <li>  Ansprechpartner (m/w/d) unserer Kunden während der Realisierungsphase </li></ul><h2> Das wollen wir sehen:</h2><ul> <li>  Ausbildung - Abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Zeichner, Technischen Systemplaner, Technischen Produktdesigner oder eine vergleichbare Qualifikation, optional mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) </li> <li>  Erfahrung - Gerne erste Berufserfahrung in der technischen Auftragsbearbeitung sowie im Kundenkontakt </li> <li>  Skills - Gute Kenntnisse im Umgang mit 2D-CAD-Systemen, vorzugsweise AutoCAD und mit den üblichen MS-Office-Anwendungen </li> <li>  Persönlichkeit - Systematische, genaue und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine gute Kommunikationsstärke </li></ul><h2> Das haben wir zu bieten - ein kleiner Einblick:</h2><p> Flexible Arbeitszeiten</p><p> Erstklassiger Arbeitsplatz</p><p> Familie und Beruf</p><p> Tankgutschein</p><p> Welche Vorteile Solarlux noch zu bieten hat, gibt es hier zu sehen</p><h2> Sie passen zu uns?</h2><p> Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins.</p><p> Elena Richter <br> HR-Managerin &amp; Ausbildungsleitung <br> <br> T +4954229271662 <br> E <a href="mailto:e.richter@solarlux.com" target="_blank">e.richter@solarlux.com</a> <br> <br> Industriepark 1 · 49324 Melle <br> solarlux.com</p><p> Mehr Informationen findest du auch auf unseren Kanälen: <br> Facebook: facebook.de/solarlux <br> Linkedin: linkedin.de/solarlux/profile <br> Xing: xing.de/solarlux/profile <br> Instagram: instagram.de/solarlux/profile</p><h4> Was bedeutet es für dich, bei Solarlux alles sein zu können?</h4><p> Erfahre mehr in dem Video!</p>

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