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<strong>Du bist vertriebsstark und verkaufsaktiv? Dann brauchen wir Dich in unserem Team! </strong><br><br>Als leistungsfähiger Logistikdienstleiter sorgt die SPL Südwest Presse Logistik GmbH mit ihren Mitarbeiter*innen für eine reibungslose und termingerechte Zustellung aller Medienprodukte.<br><br><strong>Das sind Deine Aufgaben:</strong><br><ul><li>Du erstellst und veröffentlichst passgenaue Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Recruiting-Kanälen, dabei werden Deiner Kreativität (fast) keine Grenzen gesetzt</li><li>Du gehörst mit zu den Ansprechpartnern für alle Bewerber*innen und sorgst für eine optimale Kommunikation</li><li>Du terminierst Vorstellungsgespräche und führst telefonisch Interviews durch</li><li>Innerhalb des Recruiting-Teams entwickelst Du geeignete Suchstrategien und setzt Projekte und Prozesse im Bereich Recruiting um</li></ul><br><strong>Das bringst Du mit:</strong><br><ul><li>Du brennst für das Thema Vertrieb/Recruiting und hilfst uns dabei, dass unsere Mitarbeiterzahl durch die Decke schießt</li><li>Du hast idealerweise Erfahrung in einem dynamischen Arbeitsumfeld gesammelt</li><li>Du bist agil, proaktiv und besitzt ein kreatives Mindset; dabei probierst Du gerne neue Dinge aus</li><li>Teamarbeit ist Dir besonders wichtig und alles über 100 % Zielerreichung spornt Dich an</li><li>Du willst etwas bewegen ohne ausgebremst zu werden und denkst in Lösungen anstelle in Problemen</li><li>Du bist hochkommunikativ, besitzt eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und gute Englischkenntnisse</li></ul><br><strong>Das bieten wir Dir:</strong><br><ul><li>Eine unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen Medienunternehmen</li><li>Eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen</li><li>Spaß bei der Arbeit mit viel Handlungsspielraum in einem motivierten Team</li></ul><br><strong>Benefits:</strong><br><ul><li>Lerne Deine Kolleg*innen bei spannenden Firmenevents kennen und tausche Dich mit ihnen in entspannter Atmosphäre aus</li><li>Profitiere von attraktiven Corporate Benefits und exklusiven Rabatten bei namhaften Partnern</li><li>Ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot durch unsere firmeneigene Akademie sowie externe Anbieter</li><li>Bleibe fit und aktiv mit unseren subventionierten Sportangeboten</li><li>Genieße die Vorzüge des Firmenrad-Leasings und radel umweltfreundlich zur Arbeit</li><li>Oder spare mit unserem vergünstigten Jobticket bei der Fahrt zur Arbeit</li></ul><br><strong>So geht es weiter:</strong><br> <br>Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir vereinbaren anschließend einen Telefontermin für ein kurzes Interview oder wir lernen uns direkt persönlich vor Ort kennen. Für weitere Informationen besuche gerne auch unsere Webseite: <a href="https://www.swp-logistik.de/" target="_blank">https://www.swp-logistik.de/</a> .<br><br><strong>Hmm.... Passt nicht?</strong><br><br>Die Stellenanzeige spricht Dich generell an, Du weißt aber nicht genau, ob Dein Profil zur Rolle des/der Junior Recruiter*in passt? Bewerbe Dich trotzdem! Wir freuen uns darauf, mit Dir über Deine Zukunft bei der SPL Südwest Presse Logistik zu sprechen. Und falls Du unsicher bist, ob diese Herausforderung genau die richtige für Dich ist - dann lass uns das gemeinsam herausfinden.<br><br><strong>Klingt gut?</strong><br><br>Dann bewerbe Dich sich jetzt! Wir freuen uns auf Dich!<br><br><strong>Ihre Ansprechpartnerin</strong><br><br>Frau Britta Liebscher<br><br><strong>Kontakt</strong><br><br>SPL Südwest Presse Logistik GmbH<br>Schaffnerstraße 30<br>89073 Ulm

NWZ Neue Württembergische Zeitung

SÜDWEST PRESSE  Hohenlohe (Haller Tagblatt)

SÜDWEST PRESSE  Hohenlohe (Hohenloher Tagblatt)

SÜDWEST PRESSE  Neckar-Alb (Metzinger-Uracher Volksblatt / Der Ermstalbote)

SÜDWEST PRESSE  Neckar-Alb (Alb Bote)

SÜDWEST PRESSE  Neckar-Alb (Hohenzollerische Zeitung)

Südwest Mail Brief + Service

SÜDWEST PRESSE  Hohenlohe (Rundschau)

SÜDWEST PRESSE

SÜDWEST PRESSE (Das Blaumännle)

SÜDWEST PRESSE (Langenau aktuell)

NPG Digital

Märkisches Medienhaus (Märkische Oderzeitung)

Lausitzer Verlags Service GmbH

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Beeskow

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Seelow

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Bernau

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Fürstenwalde

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Erkner

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Eisenhüttenstadt

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Uckermark

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Bad Freienwalde

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Eberswalde

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Strausberg

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Gransee

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Neuruppin

Märkisches Medienhaus - Lokalredaktion Oranienburg

Medienhaus Lausitzer Rundschau - Lokalredaktion Forst

Medienhaus Lausitzer Rundschau - Lokalredaktion Senftenberg

Medienhaus Lausitzer Rundschau - Lokalredaktion Finsterwalde

Medienhaus Lausitzer Rundschau - Lokalredaktion Lübbenau

Medienhaus Lausitzer Rundschau - Lokalredaktion Lübbe

Medienhaus Lausitzer Rundschau - Lokalredaktion  Hoyerswerda

Medienhaus Lausitzer Rundschau - Weißwasser

Neue Berliner Redaktionsgesellschaft

Neue Pressegesellschaft mbH & Co. KG

Recruiting Clip Antje Neue Pressegesellschaft

Recruiting Clip Julia Neue Pressegesellschaft

Recruiting Clip Daniel Neue Pressegesellschaft

Junior Recruiter*in

<p>Bei der Stadt Prenzlau ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle</p><h2>Erster Beigeordneter (m/w/d)</h2><p>zu besetzen.</p><p>Die Stelle der/des „Ersten Beigeordneten“ ist ab dem 03.01.2026 vakant, da der bisherige Erste Beigeordnete mit demselben Datum das Bürgermeisteramt antritt.<br>Die Stadt Prenzlau liegt im Nordosten des Landes Brandenburg. Sie ist die Kreisstadt des Landkreises Uckermark. In der Stadt Prenzlau und ihren Ortsteilen leben ca. 19.250 Einwohner.</p><p>Die Erste Beigeordnete bzw. der Erste Beigeordnete ist die allgemeine Stellvertretung des Bürgermeisters bei dessen Verhinderung. Es ist beabsichtigt, dass dem Geschäftsbereich der Ersten Beigeordneten oder des Ersten Beigeordneten das Hoch- und Tiefbauamt mit den städtischen Friedhöfen, das Ordnungsamt (inkl. Feuerwehr), der Stadtforst als auch die Sachgebiete Stadt- und Ortsteilentwicklung sowie Gebäudemanagement und Liegenschaften, zugeordnet sind. Eine Erweiterung oder Änderung der Geschäftsbereiche behält sich der Bürgermeister ausdrücklich vor. Die Erste Beigeordnete bzw. der Erste Beigeordnete wird auf Vorschlag des Bürgermeisters von der Stadtverordnetenversammlung der Stadt Prenzlau gewählt. Die Ernennung zur Beamtin oder zum Beamten auf Zeit erfolgt für die Dauer von acht Jahren. Die Bewerberin oder der Bewerber muss mindestens die Befähigung zum gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation besitzen und hinreichende Erfahrungen für das Amt nachweisen. Es wird darauf hingewiesen, dass die beamtenrechtlichen Voraussetzungen zur Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit nach § 7 in Verbindung mit § 6 Beamtenstatusgesetz und der §§ 122, 123 Beamtengesetz für das Land Brandenburg vorliegen müssen.</p><p>Gesucht wird eine qualifizierte, verantwortungsbewusste, entscheidungsfreudige, durchsetzungsfähige, zielstrebige und für neue Entwicklungen aufgeschlossene Führungspersönlichkeit, die sich kooperativ in das Leitungsteam der Verwaltung einbringt. Ebenso ist eine loyale, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, den politischen Gremien und innerhalb der Verwaltung von herausgehobener Bedeutung. Die Bewerberin oder der Bewerber sollten über langjährige Erfahrungen in der Personalführung als auch umfangreiche Fachkenntnisse zu den Schwerpunktaufgaben des Geschäftsbereichs verfügen. Weitreichende Ansprüche an eine dienstleistungsorientierte, moderne Verwaltung, die mit einer konsequenten Fortentwicklung der Digitalisierung einhergehen, sollten ebenso mitgebracht werden, wie ein zu erwartendes respektvolles Auftreten. Wünschenswert ist ein Wohnort in angemessener Entfernung zum Dienstort bzw. die Bereitschaft, bei Wahl zur Ersten Beigeordneten bzw. zum Ersten Beigeordneten einen solchen zu beziehen, sodass die Dienstgeschäfte ordnungsgemäß wahrgenommen werden können.</p><p>Die Besoldung erfolgt nach der Brandenburgischen Kommunalbesoldungsverordnung (BbgKomBesV). Danach ist die Stelle in die A 15 eingestuft.</p><p><strong>Bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, wie unter anderem:</strong></p><ul><li>einem aussagekräftigen Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf</li><li>Qualifikationsnachweise</li><li>Arbeitszeugnisse</li><li>Referenzen</li></ul><p><strong>bis zum 01.02.2026</strong> bei der<br>Stadt Prenzlau<br>Kennwort: Beigeordnete/Beigeordneter<br>Am Steintor 4<br>17291 Prenzlau</p><p>Gerne können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail (eine Datei, im PDF-Format, max. 20 MB) an <a href="mailto:personalwesen@prenzlau.de" target="_blank">personalwesen@prenzlau.de</a> richten. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX) bevorzugt berücksichtigt. Es wird um Verständnis gebeten, dass Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, nicht erstattet werden. Sollten Sie im Ergebnis des Auswahlverfahrens nicht berücksichtigt werden und Ihre ggf. postalisch zugesandten Bewerbungsunterlagen zurückerhalten wollen, wird gebeten, einen ausreichend frankierten Rückumschlag beizulegen.</p>

Erster Beigeordneter (m/w/d)

<p>Die <strong>Bundesanstalt für Immobilienaufgaben </strong>– Anstalt des öffentlichen Rechts – Direktion Potsdam sucht für die Hauptstelle Organisation und Personal am Arbeitsort Cottbus zum nächstmöglichen Zeitpunkt dauerhaft eine / einen:</p><p><br></p><h2>Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personal (w/m/d)</h2><p><br></p><p>(Entgeltgruppe 9c TVöD Bund, Kennung PDOP1203)</p><p><br></p><p>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</p><p><br></p><p>Dann bewerben Sie sich online bis zum 18. Januar 2026 auf <a href="http://www.interamt.de" target="_blank">www.interamt.de</a> unter der Stellen-ID 1394335.</p><p><br></p><p><a href="http://www.bundesimmobilien.de" target="_blank">www.bundesimmobilien.de</a></p>

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personal (w/m/d)

<p> Ein Unternehmen der HYDAC Gruppe</p><h1> Personalsachbearbeiter (m/w/d)</h1><p> Kennziffer: 337</p><ul> <li>  Standort:  <br>  Gronau (Leine) </li> <li>  Tätigkeitsbereich:  <br>  Zentrale Funktionen </li> <li>  Vertragsart:  <br>  Teilzeit / unbefristet </li></ul><h2> WAS UNS BESONDERS MACHT:</h2><ul> <li>  Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>  30 Tage  <br>  Urlaub </li> <li>  Bikeleasing </li> <li>  Firmenfitness </li> <li>  Tarifgebundene  <br>  Vergütung </li></ul><h2> Diese Herausforderungen warten auf Sie:</h2><ul> <li>  Stammdaten- und Kontenpflege im SAP-Zeiterfassungssystem </li> <li>  Mitarbeit bei der Erstellung von Vertragsdokumenten vom Eintritt bis zum Austritt </li> <li>  Mitarbeit im Bewerbermanagement und Übernahme der Korrespondenzen </li> <li>  Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements </li> <li>  Koordination von Terminen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Führung der Vorsorgematrix in Verbindung mit einem externen Dienstleister </li> <li>  Führung der Personalakten </li> <li>  Koordination und Nachverfolgung von Fristen </li> <li>  Organisation von Terminen aller Art </li> <li>  Erstellung von Statistiken und Bescheinigungen </li> <li>  Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten </li></ul><h2> Wie Sie uns begeistern:</h2><ul> <li>  Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung </li> <li>  Idealerweise eine Weiterbildung zur Personalfachkraft (m/w/d) oder vergleichbar </li> <li>  Berufserfahrung im administrativen Personalbereich </li> <li>  Kenntnisse im Bereich der SAP-Zeitwirtschaft sind wünschenswert </li> <li>  Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil </li> <li>  Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools </li> <li>  Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise </li> <li>  Organisationsstärke und Serviceorientierung </li> <li>  Genauigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit </li> <li>  Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit </li> <li>  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – Englisch ist ein Vorteil </li></ul><p> Nehmen Sie teil an den Erfolgen unseres stetig wachsenden Unternehmens!</p><p> „Innovation made by FUNKE“ ist das, was uns antreibt. Wir denken nicht in Produkten, sondern in Lösungen. Deswegen schätzen unsere Kunden unser Engineering und den Schritt, den wir weiter gehen. Mit Leidenschaft entwickeln wir für unsere Kunden neue, innovative Lösungen und sind Spezialisten in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Qualitätswärmetauschern (Rohrbündel-, Plattenwärmetauscher sowie Öl-Luft-Kühler) für ein breites Branchenspektrum. <br> <br> FUNKE produziert individuell nach kundenspezifischen Vorgaben sowie in modularer Systembauweise gefertigte Seriengeräte. <br> <br> An unserem zentralen Produktionsstandort in Deutschland und gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft hat FUNKE weltweit mehr als 400 Mitarbeiter und ein den Globus umspannendes Vertriebs- und Servicenetzwerk. Funke ist Teil des HYDAC Unternehmensverbundes mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit. <br> <br></p><h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2><p> Jens Eisenträger</p><p> 05182/ 582 - 973</p><p> Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Angaben zu Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin sowie Ihren Gehaltsvorstellungen über unser Online-Bewerberportal. <br> Bei Fragen können Sie sich gerne an mich wenden.</p>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<h1> (Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset</h1><p> Queisser Pharma entwickelt, produziert und vertreibt als erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit international 850 Mitarbeitenden freiverkäufliche Arzneimittel, Nahrungsergänzungsmittel und Medizinprodukte. Unsere Marken Doppelherz und Protefix nehmen führende Stellungen in ihren jeweiligen Märkten ein und werden über Apotheken sowie über Drogerie- und Verbrauchermärkte und den E-Commerce an den Endverbraucher im In- und Ausland vertrieben. Der Auslandsanteil beträgt hierbei 40 %. Im Inland werden darüber hinaus die Marken Stozzon, Litozin und Tiger Balm vertrieben.</p><h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul> <li>  Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der Fachbereiche Marketing, Sales und Medical Science in allen personalrelevanten Themen – vom Onboarding über den gesamten Employee Lifecycle bis zum Offboarding inkl. der operativen Umsetzung </li> <li>  Mitwirkung an Personalplanungsprozessen inkl. Kostenplanung sowie Analyse, Aufbereitung und Vorstellung der Ergebnisse </li> <li>  Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Fachbereiche bei Organisations- und Personalmaßnahmen – insbesondere in den Bereichen Performance, Change und Growth </li> <li>  Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen in einem mittelständischen, dynamisch wachsenden internationalen Umfeld, die moderne Personalprozesse mit wirtschaftlichem Denken verbinden </li> <li>  Sie sind Impulsgeber bei der kontinuierlichen Optimierung und Sicherstellung effizienter, digitaler HR-Prozesse </li> <li>  Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li>  Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischen Weiterbildungen </li> <li>  Erfahrung in der lösungsorientierten, operativen und strategischen Personalbetreuung, idealerweise in den oben genannten Fachbereichen, sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften </li> <li>  Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Microsoft Office, insbesondere in Excel, gepaart mit sehr gutem kaufmännischem Verständnis </li> <li>  Gute Kenntnisse in digitalen HR-Tools (z. B. SAP, Infor etc.) </li> <li>  Sie zeichnen sich durch digitale Affinität, Kommunikationsstärke sowie unternehmerisches und partnerschaftliches Denken aus </li> <li>  Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>  Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Begeisterung für moderne HR-Arbeit in einem wachsenden internationalen Unternehmen </li></ul><h2> Bei Queisser Pharma möchten wir, dass Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen:</h2><p> Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Leistung ermöglicht, Freiräume lässt und Ihre persönliche Entwicklung fördert. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub, damit Beruf und Privatleben im Einklang bleiben. In unserer betriebseigenen Kantine genießen Sie täglich frische Gerichte, dazu stehen Ihnen kostenfreie Getränke und frisches Obst zur Verfügung. Mit einem Zuschuss zum Jobticket unterstützen wir Sie auf dem Weg zur Arbeit – nachhaltig und komfortabel. Durch unsere Kooperation mit einer ortsansässigen Kindertagesstätte unterstützen wir Sie zudem bei der Kinderbetreuung.</p><p> Auch Ihre Zukunft liegt uns am Herzen: <br> Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge und gezielte Weiterbildungsangebote.</p><h2> Ihre Bewerbung</h2><p> Sie sind eine kommunikative, organisationsstarke Persönlichkeit und fühlen sich in einem engagierten, stark wachsenden und international ausgerichteten mittelständischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen wohl? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – bitte senden Sie uns Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.</p><p> Queisser Pharma GmbH &amp; Co. KG <br> Ihr Ansprechpartner aus der Personalabteilung ist: Kevin Heßmann</p>

(Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset

<p> Die FEP Fahrzeugelektrik Pirna GmbH &amp; Co. KG ist ein bedeutender Hersteller von Schaltelementen, Steckverbindungen und Kunststoffteilen für die Automobilindustrie mit einem Jahresumsatz von 100 Mio. Euro. Das Team der FEP entwickelt hochwertige Produkte, die bereits heute Anforderungen der Zukunft berücksichtigen und immer wieder Maßstäbe im Markt setzen. Wir verbinden die Mobilität der Zukunft durch die Weiterentwicklung im Bereich der Elektrotechnik. Auch das Thema Nachhaltigkeit spielt für uns eine wichtige Rolle.</p><p> Wir suchen für unsere Abteilung Human Resources am Standort Pirna eine/n</p><h1> HR Manager (m/w/d)</h1><h2> Ihre zukünftige Rolle</h2><ul> <li>  Beraten und Unterstützen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt </li> <li>  Durchführen der Rekrutierung, Auswahl und Führen von Gesprächen </li> <li>  Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse sowie Erstellen und kontinuierliches Optimieren von Personalprozessen </li> <li>  Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung </li> <li>  Erstellung von Arbeitsverträgen und Betriebsratsanhörungen </li> <li>  Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse </li> <li>  Übernahme und Mitarbeit in zukunftsweisenden HR-Projekten unter Einsatz moderner Instrumente der Personalarbeit </li> <li>  Erstellen von Reports und Statistiken </li></ul><h2> Ihr individuelles Profil</h2><ul> <li>  Erfolgreich abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens </li> <li>  Praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen </li> <li>  Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht </li> <li>  Sichere MS-Office Anwenderkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>  Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, Beratungskompetenz sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick </li> <li>  Analytisches Denkvermögen, Kreativität und Selbständigkeit sowie sicheres und freundliches Auftreten auch in belastungsintensiven Situationen </li></ul><h2> Unsere vielfältigen Benefits</h2><ul> <li>  Gute Einarbeitung durch einen erfahrenen Mentor, der Sie begleitet und unterstützt </li> <li>  Unbefristetes Arbeitsverhältnis </li> <li>  Attraktive Vergütung mit Leistungszulage </li> <li>  Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen </li> <li>  Work-Life-Balance - Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten </li> <li>  Interdisziplinäre und vertrauensvolle Teamarbeit mit freundlicher Arbeitsatmosphäre </li> <li>  Kontinuierliche Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten </li> <li>  Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und Sonderzahlungen </li> <li>  Regelmäßig einfallsreiche Mitarbeiterevents </li> <li>  Bike-Leasing über JobRad </li> <li>  Mitarbeiterrabatte für bestimmte Marken </li> <li>  Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung </li> <li>  Jederzeit freie Getränke </li></ul><p> </p><p>  Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann können Sie sich gern an Herrn Rabe (Personalabteilung) unter folgender Telefonnummer wenden: 03501 514 202 </p> <p>  Alternativ zur Onlinebewerbung können Sie sich auch über <a href="mailto:jobs@fepz.de" target="_blank">jobs@fepz.de</a> bewerben. </p> Vorzugweise nehmen wir Bewerbungen über unsere Karrierewebsite entgegen. Sollten Sie sich dem entschließen und Ihre Bewerbung per E-Mail oder Post einreichen, ist es für uns erforderlich Ihre Bewerbung in unserem Bewerbermanagementsystem zu übertragen, damit im Weiteren Ihre Bewerbung bearbeitet werden kann. Für die Bearbeitung nutzt FEP die Plattform onlyfy one (by XING). Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten durch FEP und onlyfy one finden sie in der Datenschutzerklärung. Besuchen Sie uns auf LinkedIn:<br><p> Machen Sie sich Ihren eigenen Eindruck von FEP: <a href="http://www.fepz.de" target="_blank">www.fepz.de</a></p>

HR Manager (m/w/d)

<p> Universität Hildesheim</p><p> Stiftung des öffentlichen Rechts</p><p> Im Dezernat für Personal und Recht ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als</p><h1> Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)</h1><h2> (bis TV-L E 10 bzw. A 11 NBesO, 100 %)</h2><p> unbefristet zu besetzen.</p><p> Gesucht wird eine freundliche, aufgeschlossene und serviceorientierte Persönlichkeit, welche mit Einsatzbereitschaft und Flexibilität unser engagiertes Team unterstützt.</p><p> Aufgaben:</p><ul> <li>  selbstständige Personalsachbearbeitung im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts </li> <li>  Begleitung und Beteiligung an Vorstellungsgesprächen im Tarifbereich </li> <li>  fortlaufende Beratung und Betreuung des Personals in allen Personalangelegenheiten </li> <li>  Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen </li> <li>  Verlängerung bestehender Beschäftigungsverhältnisse </li> <li>  Zusammenarbeit mit der Bezügestelle </li> <li>  Mitarbeit und Unterstützung bei Grundsatzangelegenheiten </li></ul><p> Voraussetzungen:</p><p> Sie verfügen über einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH), Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in (FH) oder über einen vergleichbaren Bachelorabschluss, der den Zugang zur Laufbahn „Allgemeine Dienste", Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, eröffnet. Alternativ haben Sie erfolgreich den Verwaltungslehrgang II absolviert. Bewerben können sich auch Personen mit einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erster juristischer Staatsprüfung oder mit einem Bachelorabschluss bzw. einem gleichwertigen Abschluss in einem Studiengang mit überwiegend verwaltungswissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten. Ebenfalls bewerbungsberechtigt sind Personen mit einem anderen rechtswissenschaftlichen Studienabschluss auf Bachelor-Niveau. Grundlegende Kenntnisse des Microsoft Office-Pakets (Word, Excel, Access) werden vorausgesetzt.</p><p> Wünschenswert:</p><p> Kenntnisse des SAP HCM sowie Englischkenntnisse sind erwünscht. Alternativ wird die Bereitschaft zur Einarbeitung in SAP HCM bzw. zum Erwerb/Vertiefung der Sprachkenntnisse vorausgesetzt. Erfahrungen im Bereich des Arbeitsrechts des öffentlichen Dienstes sowie in der Personalsachbearbeitung als auch eine Tätigkeit in einer Hochschulverwaltung sind wünschenswert.</p><p> Die Eingruppierung erfolgt je nach Aufgabenübertragung und persönlichen Voraussetzungen bis EG 10 TV-L. Eine Übernahme in das Beamtenverhältnis ist ebenfalls möglich. Ämter, die regelmäßig zu durchlaufen sind, dürfen nicht übersprungen werden. <br></p><p> Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens (außergewöhnlich flexible Regelung), regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, flexible Kinderbetreuung („Flexi“), ein Sportprogramm für Mitarbeiter*innen („Healthy Campus“), die Möglichkeit an bestimmten Angeboten des Sportinstituts teilzunehmen und eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L bzw. nach den entsprechenden beamtenrechtlichen Vorschriften. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, ist aber vollständig zu besetzen.</p><p> Die Universität Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz.</p><p> Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.</p><p> Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p><p> Für im Ausland erworbene Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) als Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie diese ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter <a href="https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung" target="_blank">https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung</a>.</p><p> Für Fragen steht Ihnen gerne Henning Buitkamp unter der Tel.: 05121/883-91102 oder per E-Mail: <a href="mailto:buitkamp@uni-hildesheim.de" target="_blank">buitkamp@uni-hildesheim.de</a> zur Verfügung.</p><p> Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 15.02.2026 unter der Kennziffer 2026/58 über unser Karriereportal <a href="https://bewerbung.uni-hildesheim.de/" target="_blank">https://bewerbung.uni-hildesheim.de/</a></p>

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

<h1> Personalreferent*in (d/m/w)</h1><p> Nahverkehrsverbund Schleswig-Holstein GmbH (NAH.SH GmbH)</p><p> Präsenz / Mobil</p><p> Unbefristet</p><p> Die NAH.SH ist der Verkehrsverbund für Schleswig-Holstein. Wir organisieren den Nahverkehr und koordinieren die nachhaltige Weiterentwicklung der öffentlichen Mobilität im echten Norden. Die NAH.SH unterstützt die Kreise und kreisfreien Städte bei dem gesamten Prozess der Beschaffung von Leistungen für den öffentlichen Straßenpersonenverkehr in Schleswig-Holstein, inklusive der Vergabe und des Managements der zugehörigen Verträge.</p><p> Wir suchen ab sofort in Voll/- oder Teilzeit unbefristet eine*n</p><h1> Personalreferent*in (d/m/w)</h1><p> Menschen sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Um unsere Mitarbeitenden bestens zu betreuen, hast du in dieser verantwortungsvollen HR-Generalistenrolle viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und echtes Vertrauen in deine Expertise. Ein kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur unterstützen dich dabei.</p><h3> Deine Aufgaben:</h3><ul> <li>  Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung). </li> <li>  Du erstellst Arbeitsverträgen und weitere personalrelevante Unterlagen, sowie Entgeltbewertungen. </li> <li>  Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Interessenvertretungen zusammen </li> <li>  Du bist verantwortlich für das Personalcontrolling und erstellst Auswertungen. </li> <li>  Du vertrittst deine Kolleginnen bei allen Themen im HR-Bereich. </li></ul><h3> Das zeichnet dich aus:</h3><ul> <li>  Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>  Du hast vorzugsweise einschlägige Erfahrungen im HR-Bereich und im Umgang mit Personalsoftware. </li> <li>  Idealerweise hast du bereits Kenntnisse im TV-L. </li> <li>  Du arbeitest strukturiert, genau und eigenständig und bringst Aufgaben konsequent zu Ende. </li> <li>  Du bist sicher im Umgang mit sensiblen Daten. </li> <li>  Du hast Freude am Umgang mit Menschen und bist durchsetzungsfähig. </li></ul><h3> Wir bieten dir:</h3><p> Arbeiten bei NAH.SH bedeutet: Eine gute und enge Zusammenarbeit im Team bei hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten für dich und alle anderen Mitarbeiter*innen, mit der Möglichkeit eigene Ideen und Pläne einzubringen. <br> Gestalte die Mobilitätswende: Uns eint das Ziel, die öffentliche Mobilität im Land voranzubringen. Leiste mit deiner Tätigkeit einen Beitrag zur Mobilitätswende. <br> Flexibilität: Mobiles Arbeiten und Teilzeitmöglichkeiten bieten dir maximale Flexibilität, um dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Nicht ohne Grund wurden wir mit dem Zertifikat zur „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ausgezeichnet! <br> Gute Rahmenbedingungen: Du profitierst von einer fairen Vergütung nach TV-L bei einer 38,7 h / Woche mit 30 Tagen Urlaub (Vollzeit), sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, einem Deutschlandticket und einem aktiven Gesundheitsmanagement mit einer vergünstigten Hansefit-Mitgliedschaft. <br> Weiterentwicklung: Deine auf dich abgestimmten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten machen dich auch langfristig zur*m Spezialist*in auf deinem Gebiet. <br> Events: Unsere regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter*innen Events bringen frischen Wind in deinen Berufsalltag und schweißen dich und deine Kolleg*innen noch mehr als Team zusammen. Und das im wahrscheinlich schönsten Bundesland Schleswig-Holstein: Der echte Norden!</p><h3> Du findest, Du und die NAH.SH sind ein Match?</h3><p> Dann bewirb dich bis zum 20.02.2026. <br> Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und von deinen Ideen zu hören! <br> Für telefonische Auskünfte hat Lilli-Moana Abelshauser (0170/4699898) gerne Zeit für dich</p><p> Warum wir alle hier so gerne arbeiten? Siehe: <br> <a href="https://unternehmen.nah.sh/de/karriere/arbeitenbeinah-sh/" target="_blank">https://unternehmen.nah.sh/de/karriere/arbeitenbeinah-sh/</a></p>

Personalreferent*in (d/m/w)

<p> Hamburg | Vollzeit | Team Processimprovement &amp; -academy | Unbefristet <br> </p><h1>  Senior BPM Manager - Schwerpunkt Toolset (m/w/d) </h1><p> <br> Als Fachbereich Process- &amp; Projectmanagement etablieren wir Prozessmanagement als zentralen Steuerungsansatz der TK und stellen dafür wirksame Methoden und ein leistungsfähiges BPM-Toolset bereit. In dieser Stelle verantwortest du die konzeptionelle Weiterentwicklung des Toolsets und agierst als Brückenbauer:in zwischen fachlichem und technischem Prozessmanagement. Du sorgst dafür, dass Prozesse als gemeinsame Sprache genutzt werden – verständlich, steuerungs- relevant und automatisierungsfähig.</p><p> Bei uns erwarten dich flache Hierarchien und vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Themen mit viel Eigenverantwortung und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Dieser Freiraum spiegelt sich auch in der Work-Life-Balance wider. Individuelle Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, anteilig remote zu arbeiten, sind bei uns gelebte Praxis.</p><p> Benefits:</p><p> 35,5-Stunden-Woche</p><p> Betriebliche Altersvorsorge</p><p> 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei</p><p> Vermögenswirksame Leistungen</p><p> Lebensarbeitszeitkonto</p><p> Zuschüsse zum Deutschlandjobticket</p><p> Betriebssport</p><p> Flexible Arbeitszeiten</p><p> Anteilig Home-Office</p><p> TK-Jobrad</p><p> Deine Aufgaben</p><ul> <li>  Die fachliche Weiterentwicklung der BPM-Tool-Strategie verantworten und Führungskräfte bei zentralen Tool- und Architekturentscheidungen beraten </li> <li>  Das fachliche und technische Zusammenspiel der BPM-Lösungen koordinieren und als verbindende Instanz zwischen Fachbereich und IT agieren </li> <li>  Sicherstellen, dass Prozesse im BPM-Toolset verständlich dokumentiert und zugleich automatisierungsfähig nach BPMN 2.0 modelliert werden </li> <li>  BPM-Bestandteile der Entwicklungs-Toolkette konzeptionell weiterentwickeln und deren Auswirkungen auf den BPM-Ansatz steuern </li> <li>  Governance und Compliance des BPM-Toolsets aktiv gestalten und den BPM-Ansatz in relevanten Gremien vertreten </li></ul><p> Dein Profil</p><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt IT mit wirtschaftlichem Bezug </li> <li>  Mehrjährige, fundierte Erfahrung im fachlichen Prozessmanagement </li> <li>  Umfangreiche praktische Modellierungserfahrung in BPMN 2.0 </li> <li>  Erfahrung in der fachlichen Beratung von Stakeholdern und Führungskräften </li> <li>  Sehr gutes Verständnis von Prozessautomatisierung und Process Engines (z. B. Camunda oder vergleichbar) </li> <li>  Fähigkeit, fachliche und technische Perspektiven zu integrieren und Entscheidungen vorzubereiten </li> <li>  Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten </li></ul><p> Haben wir dein Interesse geweckt?</p><p> Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe deines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bis zum 13.02.2026 unter tk.de/stellenmarkt</p><p> Referenzcode: TK24997</p><p> Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.</p><p> Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!</p><p> Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.</p><p> Dein Kontakt</p><p> Mirko Kloppenburg <br> Teamleiter <br> <a href="mailto:mirko.kloppenburg@tk.de" target="_blank">mirko.kloppenburg@tk.de</a> <br> <br> Simone Jahn <br> Recruiterin <br> Tel. 040 - 69 09-21 74 <br> <a href="mailto:simone.jahn@tk.de" target="_blank">simone.jahn@tk.de</a></p><p> Benefits der TK <br> Karriereseite der TK <br> facebook.com/tk.karriere</p>

Senior BPM Manager - Schwerpunkt Toolset (m/w/d)

<p> Nachhaltig. Digital. Regional – die Stadtwerke Lübeck Gruppe ist der führende kommunale Anbieter für alle Dienstleistungen rund um Energie, Digitalisierung, Mobilität und Infrastruktur. Mit unseren leistungsfähigen Produkten verbinden wir Lebenswelten, vernetzen Menschen und Unternehmen, fördern die Wertschöpfung vor Ort und unterstützen kraftvoll und engagiert den Sport, die Bildung und das kulturelle Leben. Verantwortungsvoll, gemeinwohlorientiert, der Vielfalt der Menschen und ihren Lebensentwürfen verpflichtet, gestalten wir die Klima- und Mobilitätswende für die Bürger:innen in und um Lübeck. Mit rund 1.500 Mitarbeitenden zählen wir zu den 20 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein.</p><p> Effizient, preisgünstig, hochverfügbar und sicher: <br> Die TraveNetz GmbH steht fu¨r den Ausbau und Betrieb einer modernen Infrastruktur für die Energieversorgung. Zusammen mit unseren Partnern gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit.</p><p> Für die Abteilung Netznutzungs- und Einspeiseabrechnung suchen wir unbefristet in Vollzeit (Teilzeit mit mind. 19,5 Stunden/Woche möglich) dich als</p><h1> Referent:in Ausspeisung und Tarifierung</h1><h2> Das sind deine Aufgaben:</h2><ul> <li>  Überwachung der Netzabrechnung (Netzentgelte, Mehr- und Mindermengenabrechnung, Messentgelte, Messstellenbetriebsabrechnung, Sperrabrechnung, Netzkoppelpunktabrechnung usw.) der regulierten Netze Strom und Gas sowie der nicht regulierten Netze Wasser und Wärme </li> <li>  Erstellung von Sonderabrechnungen der Netznutzer wie z. B. des Kommunalrabatts, Letztverbraucherabsatz § 26 KWKG 2016 und § 27 KWKG 2017, individueller Netzentgelte aufgrund atypischer Netznutzung (§ 19 Abs. 2 StromNEV) oder singulär genutzter Betriebsmittel (§ 19 Abs. 3 StromNEV) </li> <li>  Erstellung der komplexen Netzkoppelpunktabrechnung, insbesondere mit Blick auf das erhebliche finanzielle Risiko </li> <li>  Pflege von Tarifschemata, Durchführung von Tests und Umsetzung im Abrechnungssystem – insbesondere komplexe Neuanlagen inklusive der Tarifierung aller abrechnungsrelevanten Daten </li> <li>  Kommunikation mit internen und externen Dienstleistern zur Klärung abrechnungsrelevanter Daten sowie Überwachung der Ablesesteuerung </li> <li>  Unterstützung bei Meldungen und Testaten </li> <li>  Unterstützung der Jahresmeldung an den ÜNB (KWKG-Testat) </li></ul><h2> Das wünschen wir uns:</h2><ul> <li>  Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, alternativ abgeschlossene kfm. Ausbildung und Weiterbildung zum:zur Betriebswirt:in oder Fachwirt:in </li> <li>  Mehrjährige Berufserfahrung in der Versorgungswirtschaft mit den Schwerpunkten Abrechnung </li> <li>  Technisches Verständnis sowie fundierte MS-Office- und SAP-Kenntnisse </li> <li>  Sehr gute energiewirtschaftliche Kenntnisse und gute Kenntnisse im Bereich Einspeiseprozesse sowie Abrechnung </li> <li>  Gutes Zeit- und Selbstmanagement begleitet durch unternehmerisches Handeln und analytisches Denkvermögen </li></ul><h2> Das ist unser Angebot:</h2><ul> <li>  Sicherheit: Sinnvoll, systemrelevant und krisensicher – das sind unsere Argumente für deine Tätigkeit bei uns. Und natürlich die Vergütung nach Tarifvertrag TV-V, Entgeltgruppe 9. </li> <li>  Fortbildung und Entwicklung: Mit individuellen Angeboten begleiten wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung – ab deinem ersten Arbeitstag. </li> <li>  Flexibilität: Damit Work und Life bei dir in Balance sind, kannst du bei uns auch mobil arbeiten und deine Arbeitszeit flexibel gestalten. </li> <li>  Familienfreundlichkeit: Beruf und Familie gehören für dich zusammen? Für uns auch! Verlass dich auf unsere Unterstützung in Form einer Kindernotfallbetreuung oder bei der Vermittlung von Kita-Plätzen. </li> <li>  Mobilität: Kostenfreie Parkplätze auch mit Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, gute ÖPNV-Anbindung, NAH.SH Jobticket oder Fahrradleasing – deine Vorteile in Sachen Mobilität. </li> <li>  Gesundheit: Freu dich auf Massagen am Arbeitsplatz, Sport- und Präventionskurse sowie eine ausgewogene Speisekarte (auch vegetarisch und vegan) in unseren Kantinen. </li> <li>  Und vieles mehr: z. B. Zugang zur Rabattplattform „Corporate Benefits“ und zur BGM-Plattform „machtfit“. Weitere gute Gründe für deine Bewerbung bei uns findest du unter darum.swhl.de </li></ul><h2> Wir freuen uns auf deine Bewerbung</h2><p> Du legst Wert auf ein respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld? Wir auch! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns dafür ein, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen.</p><p> Wir wissen: Vielfalt bringt uns voran und macht uns besser. Unter anderem ermutigen wir besonders Frauen, sich bei uns zu bewerben, und freuen uns sehr über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, die wir bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt einstellen.</p><p> Bitte bewirb dich online über unsere Karriereseite.</p><p> Bei Fragen für dich da: <br> Katja Lüdemann <br> <a href="mailto:Katja.Luedemann@swhl.de" target="_blank">Katja.Luedemann@swhl.de</a></p>

Referent:in Ausspeisung und Tarifierung

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