Personalmanagement · Hauptverwaltung Charlottenburg, Berlin Rudow · Hybrid

Organisationsentwickler:in / Change Manager:in (m/w/d)

K-HR-OE-0126-MB-G

Wir antworten gewöhnlich innerhalb von zwei Wochen

Du möchtest nicht nur Strukturen begleiten, sondern aktiv mitgestalten, Veränderungen anstoßen und Menschen mitnehmen, um die Organisation zukunftsfähig zu machen? Als Organisationsentwickler:in (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unseres Unternehmens: Du gestaltest Veränderungsprozesse, stärkst die interne Zusammenarbeit und Kultur und begleitest uns auf dem Weg zu einer modernen, leistungsfähigen Unternehmensorganisation.

Was Dich erwartet

• Organisationsentwicklung: Prüfung von Organisationsstrukturen sowie Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Verbesserung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit.
• Change Management: Begleitung der neu implementieren Organisationsveränderung im Unternehmen mit Schwerpunkt auf Führungskräfteentwicklung, Stärkung der Veränderungskompetenz und Weiterentwicklung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
• Digitalisierung & Methoden: Methodische und organisatorische Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen sowie Einführung neuer Tools und Arbeitsweisen.
• Personal- & Kompetenzentwicklung: Mitgestaltung von Weiterbildungs-, Befähigungs- und Nachfolgekonzepten zur nachhaltigen Kompetenzsicherung.
• Kultur & Zusammenarbeit: Förderung einer offenen Kommunikations-, Lern- und Feedbackkultur, Stärkung von Teamarbeit und Übernahme der Moderation von Workshops und Projekten.
• Gesundheit & Organisation: Aufbau und Betreuung des BEM und der Vorsorgekartei, Übernahme von Sonderaufgaben sowie schriftliche und mündliche Kommunikation mit internen und externen Partnern.

Was wir uns wünschen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung & inhaltliche Kompetenz: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung, praktische Erfahrung im Change-Management, HR-Transformation oder vergleichbaren Feldern. Ebenfalls ist eine erfolgreich absolvierte Weiterbildung als Coach, im Change Management oder New Work wünschenswert.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang und umfassende Kenntnisse der eingesetzten IT-Anwendungen.
• Arbeitsweise: Strukturierte, konzeptionelle und zugleich pragmatische Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz. Ebenfalls sind ein hohes Maß an Eigeninitiative und Empathie wünschenswert.

Was wir Dir bieten

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen einer 40-Stunden-Woche und die Option zur Mobilarbeit an zwei Tagen in der Woche.
• Vergütung: Attraktive 13-monatige außertarifliche Bezahlung und zusätzliche freiwillige Jahressonderzahlung.
• Zusätzliche Benefits: 630 € steuerfrei pro Jahr über eine Benefits Card.
• Urlaub & freie Tage: 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Altersvorsorge & Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen.
• Einarbeitung: Sorgfältige praxisbezogene Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
• Team & Kultur: Ein wertschätzendes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
• Weiterbildung & Gesundheit: Vielfältige Angebote zur Weiterbildung sowie Gesundheits- und Sportprogramme.
• Hundefreundlicher Arbeitsplatz: Dein Hund kann Dich nach Absprache gerne begleiten.

Als Teil des E.ON Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel.

Die Entwicklung innovativer, intelligenter Lösungen für die Energieversorgung treibt uns seit über 30 Jahren an. In engem Kontakt mit unseren Kunden und Partnern planen, realisieren und betreiben wir effiziente, maßgeschneiderte Anlagen und Netze.

Du erfüllst nicht alle der oben genannten Kriterien?

Kein Problem! Schick uns deine Bewerbung und wir finden gemeinsam heraus, ob die Stelle zu dir passt. Als Teil des E.ON Konzerns fördern wir die Weiterentwicklung und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel.

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellungen und Deiner Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bitte nutze die Möglichkeit, Deine Unterlagen online über den Button "Bewerben" hochzuladen.

Abteilung Personalmanagement

Standorte Hauptverwaltung Charlottenburg, Berlin Rudow

Arbeitsort (Präsenz, Homeoffice...) Hybrid

Jahresgehalt 69.000 - 95.000

KONTAKT
Céline-Marie Blank
Recruiterin

Über BTB-Blockheizkraftwerks,
Träger- und
Betreibergesellschaft mbH Berlin

Unsere Mission ist die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Energieversorgungslösungen. Seit 1990 planen, realisieren und betreiben wir in engem Kontakt mit unseren Kunden und Partnern hocheffiziente, maßgeschneiderte Versorgungsanlagen und Netze. Mit allen Vorteilen eines flexiblen Mittelständlers gehören wir heute zu den größten Energieversorgern im Großraum Berlin.

Die nachhaltige Energieversorgung ist sowohl aus wirtschaftlicher als auch aus ökologischer Sicht die zeitgemäße Antwort auf steigende Energiepreise und sich verändernde Umweltbedingungen. Daher erzeugen wir Wärme und Strom bevorzugt in klima- und umweltschonender Kraft-Wärme-Kopplung, ergänzt durch regenerative Anlagen.

Gegründet 1990 Mitarbeitende 250