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<h3> Die Evangelische Bank</h3><p> Mit rund 400 Mitarbeitern ist die Evangelische Bank als genossenschaftlich organisiertes, modernes Kreditinstitut die nachhaltig führende Spezialbank für Kund:innen aus Kirche, Diakonie, Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie für alle privaten Kund:innen, die sich mit unseren Werten identifizieren.</p><p> In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie privater Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus. <br> <br> Die Vertriebssteuerung der Evangelischen Bank ist eine Direktion, die sich als Partner und Steuerer der Vertriebsdirektionen für institutionelle und private Kunden versteht. Werde Teil unseres wachsenden, hochspezialisierten Teams und verstärke uns mit deiner Vertriebscontrollingkompetenz. <br> <br> Wir suchen für unseren Standort Kiel ab dem 3. Quartal 2025 einen <br> <br></p><h1> Referent (m/w/d) Vertriebscontrolling (Vollzeit oder Teilzeit)</h1><p> Deine Aufgaben</p><ul> <li>  Du arbeitest in der Vertriebssteuerung an Themenstellungen des Vertriebscontrollings. </li> <li>  Du mitverantwortest die wöchentliche Kalkulation von Konditionen unserer Aktiv- und Passivprodukte für unsere institutionellen Kunden und Privatkunden. </li> <li>  Du recherchierst regelmäßig Konditionen unserer wichtigsten Wettbewerber und bereitest die Ergebnisse adressatengerecht auf. </li> <li>  Du unterstützt mit Zuarbeiten für das monatliche Vertriebsreporting und erstellst hierfür Auswertungen in VR Control CBS und Excel. </li> <li>  Du übernimmst unterstützende Tätigkeiten im Rahmen der jährlichen Vertriebsplanung. </li> <li>  Du erstellst, überprüfst und aktualisierst Ablaufbeschreibungen für Tätigkeiten im Vertriebscontrolling. </li> <li>  Du wirkst mit bei der Weiterentwicklung und Pflege unserer Controlling- und Steuerungssysteme. </li> <li>  Darüber hinaus bist du mit zuständig für die Beantwortung von Anfragen unserer internen Kunden zu operativen Fragestellungen rund um Konditionen und Kalkulation. </li></ul><p> Dein Profil</p><ul> <li>  Du verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung. </li> <li>  Du hast solides Grundwissen in der Finanzwirtschaft, insbesondere in der Kosten- und Leistungsrechnung und hast bereits Erfahrungen im (Vertriebs-)Controlling, idealerweise im genossenschaftlichen Bankenumfeld, sammeln können. </li> <li>  Zur souveränen Datenaufbereitung setzt du deine sehr guten MS-Office-Kenntnisse ein. Insbesondere beherrscht du MS Excel überdurchschnittlich gut. </li> <li>  Deine ausgeprägte analytische Kompetenz und deine Lösungsorientierung setzt du eigenverantwortlich in deinem Aufgabenbereich ein. </li> <li>  Als interner Dienstleister für Vertrieb, Führungskräfte und Vorstand sind eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie kundenzentriertes Denken und Handeln für Dich selbstverständlich. </li> <li>  Du setzt deine ausgeprägte Teamfähigkeit zur Unterstützung unserer von Wertschätzung und Leistungsorientierung gekennzeichneten Teamkultur ein. </li></ul><p> Was Dich erwartet</p><ul> <li>  Ein professionelles Onboarding einschließlich einer umfangreichen Einarbeitungsphase. </li> <li>  Ein hochspezialisiertes und empathisches Vertriebssteuerungs-Team. </li> <li>  Etablierte Prozesse und Tools für ein zielgerichtetes Vertriebscontrolling. </li> <li>  Ein hohes Maß an gestalterischer Freiheit bei der Weiterentwicklung von Lösungen für Themen in deinem Verantwortungsbereich. </li> <li>  Ein sicheres, modernes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld. </li> <li>  Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten hinsichtlich Fach- Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen. </li> <li>  Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, anteilige mobile Arbeit, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrtkostenzuschuss für den Nahverkehr, Fahrradleasing und einen Familienservice. </li> <li>  Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken in Abhängigkeit von Qualifikation, Berufserfahrung und Vorkenntnissen. </li> <li>  Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen und Finanzierungen. </li></ul><p>  Das klingt für dich nach einer spannenden Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter </p> <p>  eb.de/karriere </p> Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird. Menschen mit Behinderung und gleicher Qualifikation werden bevorzugt behandelt. <br> <br><p> Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an: <br> </p><p>  Mario Görner  <br>  Direktor Vertriebssteuerung  <br>  Telefon 0561 7887 - 1609  <br>  <br>  Ben Geibies  <br>  Referent Personalmanagement  <br>  Telefon 0561 7887-1106 </p><p> <a href="http://www.eb.de" target="_blank">www.eb.de</a></p>

Referent (m/w/d) Vertriebscontrolling Vollzeit / Teilzeit

<h2> Werde Teil unseres professionellen Teams!</h2><p> Wir suchen ab sofort für unsere Geschäftsstelle in Leer eine</p><h1> ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG - SCHWERPUNKT PERSONAL</h1><p> in Teilzeit. Die Stelle ist vorerst auf 24 Monate befristet. Danach besteht jedoch die Option einer Entfristung.</p><p> Als Assistenz unterstützt Du die Geschäftsführung in ihren vielseitigen Tätigkeiten. Stück für Stück übernimmst Du Bereiche eigenverantwortlich und gestaltest diese. Deine Arbeitszeit, die zwischen Montag und Freitag liegt, legen wir gemeinsam fest.</p><h2> Deine Aufgaben:</h2><ul> <li>  Internes Personalmanagement </li> <li>  Bewerbungsmanagement </li> <li>  Arbeitsschutz/Arbeitsmedizin/Datenschutz </li> <li>  Arbeitsrechtliche Fragestellungen </li> <li>  Arbeitsverträge </li> <li>  Arbeitszeugnisse </li> <li>  Mitarbeitergespräche </li> <li>  Betriebliches Gesundheits-/Eingliederungsmanagement </li> <li>  Teilnahme an internen Gremien </li> <li>  Terminkoordination </li> <li>  Kooperation mit externen Verwaltungsdienstleistern </li></ul><h2> Das wäre hilfreich:</h2><ul> <li>  Berufsabschluss aus dem kaufmännischen/Verwaltungs-/Bürobereich oder Sozialmanagement </li> <li>  Berufserfahrung </li> <li>  Freude am Kontakt mit Menschen </li> <li>  Sehr gute Kommunikationskompetenz </li> <li>  Sehr gute Selbstorganisationsfähigkeit </li> <li>  Entscheidungsfähigkeit </li> <li>  Sicherer Umgang mit Office-Produkten </li> <li>  Führerschein/PKW </li></ul><h2> Das bieten wir Dir:</h2><ul> <li>  Eine vielseitige Stelle mit freundlichen und kompetenten Kolleg*innen </li> <li>  Vergütung gemäß Qualifikation nach TVöD </li> <li>  Fundierte Einarbeitung </li> <li>  Starkes Fortbildungsangebot </li> <li>  Teilnahme am Angebot von HanseFit </li> <li>  6 Wochen Urlaub pro Kalenderjahr </li> <li>  Möglichkeit einer FSLoR </li></ul><p> Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Deine Bewerbungsunterlagen, die Du bitte bis zum 14.07.2025 per Online Bewerbung (<a href="http://www.unsere-stellenangebote.de/online-bewerbung" target="_blank">www.unsere-stellenangebote.de/online-bewerbung</a>)), E-Mail im PDF-Format an <a href="mailto:bewerbung@ifi-stiftung.de" target="_blank">bewerbung@ifi-stiftung.de</a> oder Post an die IFI Stiftung, z. Hd. Lena Pflüger, sendest.</p><p> Wenn Du noch unsicher bist, ob Du Dich bewerben sollst, melde Dich gerne ganz unverbindlich per E-Mail unter <a href="mailto:bewerbung@ifi-stiftung.de" target="_blank">bewerbung@ifi-stiftung.de</a> oder telefonisch unter 04928-91470, um Fragen und Unklarheiten schon im Vorfeld Deiner Bewerbung zu klären.</p><p> IFI Stiftung <br> z. Hd. Lena Pflüger <br> Schmiedestraße 1 <br> 26632 Ihlow-Riepe</p><p> Weitere Infos findest du hier: <a href="http://www.kinderheim-leer.de/haus-hoge" target="_blank">www.kinderheim-leer.de/haus-hoge</a> <br> Besuche uns auch auf Instagram: @ifi.gruppe</p>

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d) Schwerpunkt Personal

<h2> <h1>  Referent:in Interessenvertretungen &amp; Betriebsverfassung (m/w/d) </h1> <br> HAVI Logistics GmbH · Duisburg</h2><h3> Werde Teil unseres Teams.</h3><p> Hamburger, Chicken Nuggets, Backfisch und Pasta stehen im Zentrum des Geschehens bei HAVI. Wir übernehmen die komplette Supply Chain unserer Kunden wie McDonald, Nordsee und Vapiano und sind einer der führenden Logistiker in unserem Markt. Eine passgenaue Planung und ein erstklassiges Arbeiten im Lager gehört genauso dazu wie der zuverlässige Transport mit unserer eigenen LKW-Flotte. <br> Alle Bereiche arbeiten Hand in Hand und sorgen für glückliche Gäste bei unseren Kunden. Eine spannende Branche mit Zukunft! <br> In Deutschland sind wir an neun Standorten mit insgesamt über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern präsent. Interesse, die Welt der Logistik nachhaltig zu gestalten?</p><p> Wir suchen Referent:in Interessenvertretungen &amp; Betriebsverfassung (m/w/d)</p><p> Worum geht es? <br> In dieser Position gestaltest Du maßgeblich die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsratsgremien – strategisch, beratend und operativ. Der Fokus Deiner Tätigkeit liegt überwiegend auf der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie der Unterstützung operativer Funktionen in der rechtssicheren Gestaltung kollektivrechtlicher Prozesse. Du bist keine klassische HRBP-Rolle, sondern agierst als zentrale Ansprechperson und interne:r Berater:in für alle betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften, HR, der Geschäftsleitung und externen Fachstellen zusammen. Du gestaltest kollektive Regelungen mit, trägst zur Konfliktvermeidung bei und schaffst belastbare Strukturen für einen kooperativen Umgang – mit hoher Bedeutung für die gesamte Organisation. <br> Die Position kann an einem unserer Distributionsstandorte ausgeübt werden – idealerweise in Duisburg, Günzburg (Region Ulm), Wunstorf (Region Hannover) oder Neu Wulmstorf (Region Hamburg). Eine regelmäßige Anwesenheit von etwa drei Tagen pro Woche vor Ort ist wünschenswert.</p><h3> Deine Aufgaben</h3><ul> <li>  Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Strategie für das Management der Betriebsratsgremien </li> <li>  Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, insbesondere bei Verhandlungen und in Konfliktsituationen </li> <li>  Unterstützung bei der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit rechtlicher und wirtschaftlicher Weitsicht </li> <li>  Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer Schulungen zu BetrVG, Arbeitsrecht und Best Practices </li> <li>  Leitung oder Mitarbeit in Projekten mit kollektivrechtlichem Bezug </li> <li>  Unterstützung und Begleitung aller formellen Abstimmungen mit dem Betriebsrat (Monatsgespräche, Ausschusssitzungen etc.) </li> <li>  Erstellung, Prüfung und Pflege betriebsverfassungsrechtlicher Dokumente und Vereinbarungen </li> <li>  Entwicklung und Implementierung standardisierter Prozesse für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen </li> <li>  Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, HR und Betriebsräten zur Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit </li></ul><h3> Was Du mitbringst</h3><ul> <li>  Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. als Paralegal, Personalkaufmann/frau mit rechtlicher Expertise) </li> <li>  Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht </li> <li>  Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und/oder in der Verhandlungsführung </li> <li>  Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern </li> <li>  Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen </li> <li>  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>  Leichte Reisetätigkeit innerhalb unserer Standorte </li></ul><h3> Freue dich auf viele Vorteile</h3><p> Es gibt viele gute Gründe, jetzt bei HAVI durchzustarten. Das ist für dich drin:</p><ul> <li>  Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung </li> <li>  Mitarbeiterangebote </li> <li>  Unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li>  Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten </li> <li>  Mobilitätszuschuss zum Job Rad </li></ul><h3> Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!</h3><p> Wir freuen uns auf deine Bewerbung.</p><p> Havi Logistics GmbH <br> Hochstraße 179, 47228 Duisburg</p>

Referent:in Interessenvertretungen & Betriebsverfassung (m/w/d)

<p> Über uns <br> <br> Die IKK classic ist die größte Innungskrankenkasse Deutschlands. Durch die enge Verbindung zum Handwerk ist das Anpacken Teil unserer DNA - wir reden nicht nur, wir machen. <br> <br> Die Gesundheit unserer Versicherten steht dabei an erster Stelle, genau wie unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden. In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen Flexibilität, Gestaltungsspielraum und Chancen zur Weiterentwicklung. Wir zeigen Haltung - leben Diversität und Integration. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. <br> <br> Wollen Sie sich mit uns für die Gesundheit engagieren? Dann machen Sie mit!</p><h1> Jurist/ Referent Compliance Management <br> (w/m/d)</h1> <p>  Region  <br>  Niedersachsen am Standort Hannover  <br>  Festanstellung in Vollzeit/Teilzeit  <br>  <br>  <br>  <br> </p> <h2>  Ihre Aufgaben </h2> <ul>  <li>   Sie tragen aktiv zum Betrieb und zur Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems der IKK classic bei, indem Sie eigenverantwortlich Aufgaben im Risiko-Management übernehmen und Sachverhalte der Non-Compliance aufklären.  </li>  <li>   Sie bereiten regelmäßig stattfindende Risiko-Assessments vor, begleiten deren Durchführung und sorgen für eine nachhaltige Nachverfolgung.  </li>  <li>   Sie identifizieren, analysieren, bewerten und dokumentieren Compliance-Risiken und berichten diese an die Fachbereichsleitung.  </li>  <li>   Sie bewerten Maßnahmen zur Minimierung von Compliance-Risiken, schlagen Optimierungen vor und begleiten sowie dokumentieren deren Implementierung.  </li>  <li>   Sie führen eigenständig Ermittlungen, Fallbearbeitungen und Dokumentationen zu Vorgängen der Non-Compliance sowie zu Compliance-relevanten Beratungen durch.  </li>  <li>   Sie übernehmen eigenständig Überwachungs-, Schulungs- und Prüfungstätigkeiten oder unterstützen die Fachbereichsleitung in diesem Aufgabenbereich.  </li> </ul> <h2>  Das bringen Sie mit </h2> <ul>  <li>   Sie haben zwei abgeschlossene juristische Staatsexamen, wobei Ihr erstes Examen mindestens mit der Note „befriedigend“ bewertet wurde. Alternativ verfügen Sie über ein wissenschaftliches Hochschulstudium im Wirtschaftsrecht (Diplom oder Master) mit der Note „gut“ oder besser.  </li>  <li>   Sie bringen Zusatzqualifikationen im Compliance Management mit oder sind bereit, sich entsprechend weiterzubilden.  </li>  <li>   Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung, insbesondere in der Betreuung eines Compliance-Management-Systems, und legen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung in diesem Bereich.  </li>  <li>   Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, Strafrecht, Strafprozessrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht und Hinweisgeberschutzrecht sowie über die Anforderungen der ISO 37301 und des PS IDW 980.  </li>  <li>   Sie haben umfassendes Wissen über die Gesundheitspolitik und die Strukturen der gesetzlichen Krankenversicherung.  </li>  <li>   Sie sind bereit und in der Lage, sich in die Compliance-Management- und Fallbearbeitungs-Software sowie die Standardsoftware des Unternehmens einzuarbeiten.  </li> </ul> <h2>  Wir bieten Ihnen </h2> <p>  Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 IKK-TV (4.900 € - 7.100€) </p> <ul>  <li>   Sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes und eine attraktive Familienzulage  </li>  <li>   Hybrides Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance  </li>  <li>   Flexible Arbeitszeiten (38,5 Stunden / Woche) mit Gleitzeit  </li>  <li>   Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vorteilhafte Altersversorgung  </li>  <li>   30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei  </li>  <li>   Mitarbeiterangebote wie corporate benefits sowie finanziellen Zuschuss zum Teamevent  </li>  <li>   Ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik  </li>  <li>   Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten  </li>  <li>   Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. über unseren eigenen Online-Campus  </li>  <li>   Als inklusives Unternehmen schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerbende bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsplatzgestaltung werden behinderungsbedingte Nachteilausgleiche berücksichtigt.  </li>  <li>   Alle unsere Stellen mit und ohne Führungsverantwortung können grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.  </li>  <li>   Wir möchten den Anteil von Frauen in gehobenen Fachstellen und Führungspositionen erhöhen. Insbesondere Frauen sind ermutigt und aufgefordert sich zu bewerben  </li> </ul> <h2>  Jetzt bewerben! </h2> <p>  Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 18. August 2025. Nutzen Sie dafür einfach unser praktisches Bewerbungstool und fügen Sie dort bitte Ihr Motivationsschreiben und den Lebenslauf bei. </p> Kontakt: <br> Björn Elsner, Tel: 0351 4292-231555 <br> <br><p> IKK classic | Tannenstraße 4 b | 01099 Dresden | <a href="http://www.ikk-classic.de" target="_blank">www.ikk-classic.de</a></p>

Jurist / Referent Compliance Management (w/m/d)

<h1> Referent Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)</h1><p> Verbandszentrale · Abteilung Verwaltung · Berlin · ab sofort · Vollzeit · unbefristet · Stellen-ID: 2025-069</p><p> Der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) setzt sich für eine zukunftsfähige und leistungsstarke Gesundheitsversorgung ein. Mit über 700 Mitarbeitenden vertreten wir die Interessen der Ersatzkassen, die rund 29 Millionen Menschen versichern. Eine von Vertrauen, Teamgeist und Offenheit geprägte Arbeitskultur bildet die Basis unseres Handelns. Moderne Strukturen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein Umfeld, in dem sinnstiftende Arbeit und gemeinschaftliches Wachstum im Mittelpunkt stehen. Gestalten, bewegen, Verantwortung übernehmen – mit uns, für ein leistungsfähiges Gesundheitssystem.</p><h2> Aufgaben, die Sinn stiften:</h2><ul> <li>  Ihr Aufgabenbereich umfasst die Durchführung der laufenden Finanzbuchhaltung sowie die Verantwortung für das Hauptbuch. </li> <li>  Sie wirken bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit und bringen dabei Ihr fachliches Know-how gezielt ein. </li> <li>  Durch fundierte Analysen und Entscheidungsvorlagen schaffen Sie verlässliche Grundlagen für strategische Entscheidungen. </li> <li>  Außerdem begleiten Sie die Haushaltsplanung und bereiten Unterlagen für Gremiensitzungen adressatengerecht auf. </li> <li>  Steuerliche Sachverhalte bewerten Sie sicher anhand der Vorgaben des UStG, EStG, KStG und der AO und sorgen für deren regelkonforme Umsetzung. </li></ul><h2> Kompetenzen, die überzeugen:</h2><ul> <li>  Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Rechnungswesen. </li> <li>  Mit gängigen Finanzbuchhaltungssystemen wie DATEV oder SAP arbeiten Sie sicher und routiniert. </li> <li>  Sie bringen eine ausgeprägte IT-Affinität, kommunikative Kompetenz sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit. </li> <li>  In der deutschen Sprache kommunizieren Sie verhandlungssicher in Wort und Schrift. </li> <li>  Ihr kooperativer Arbeitsstil und Ihr Engagement tragen zu einer guten Zusammenarbeit im Team bei. </li></ul><h2> Benefits, die Mehrwert schaffen:</h2><ul> <li>  Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen  <br>  Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Altersvorsorge · Vermögenswirksame Leistungen </li> <li>  Attraktive Arbeitszeitregelungen  <br>  30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstundenabbau in Form von Freizeit </li> <li>  Balance zwischen Berufs- und Privatleben  <br>  Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeitszeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familienfreundliche Rahmenbedingungen </li> <li>  Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten  <br>  Strukturierte Einarbeitungspläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfteprogramme · E-Learning-Angebote </li> <li>  Attraktives Arbeitsumfeld  <br>  Moderne Büros · Verkehrsgünstige City-Lage · Gute ÖPNV-Anbindung </li> <li>  Gesundheitsförderung  <br>  Bezuschussung von Präventionskursen · Gesundheitsseminare · Firmen- und Teamläufe · Firmenfitness </li> <li>  Vorteile und Vergünstigungen  <br>  ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz-Versicherung · Corporate Benefits · Jobrad </li></ul><h2> Bereit für den nächsten Schritt?</h2><p> Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 06.07.2025.</p><h2> Bei Fragen sind wir gerne da.</h2><p> Karsten Laschewski <br> Stellv. Leiter der Abteilung Verwaltung <br> Tel.: 030 26931-1510 <br> Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) <br> Askanischer Platz 1 <br> 10963 Berlin</p><p> <br> <a href="http://www.vdek.com" target="_blank">www.vdek.com</a></p>

Referent Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

<br><h1> Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Elternzeitvertretung</h1><p> Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig! Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter*innen. <br> <br></p><p> Für das Team unserer Abteilung Personalentwicklung in der Zentrale Bremen suchen wir einen Referent/ Sachbearbeiter (m/w/d) Personalentwicklung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für voraussichtlich 1,5 Jahre.</p><h3> Hier zeigen Sie, was Sie können:</h3><ul> <li>  Für einen festgelegten Betreuungskreis sind Sie Ansprechpartner*in und für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen der Mitarbeiterqualifizierung, individueller Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung. </li> <li>  Sie übernehmen die Administration von unseren Personalentwicklungsprozessen. </li> <li>  Mitwirkung an unternehmensweiten Projekten mit Personalentwicklungsfokus. </li> <li>  Sie sind an der Planung des HANSA-FLEX Seminarprogramms beteiligt und übernehmen auch Teile der Seminardurchführung. </li></ul><h3> Das macht Sie erfolgreich:</h3><ul> <li>  Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder artverwandt. </li> <li>  Sie haben idealerweise bereits Berufserfahrungen in der Personalentwicklung gesammelt. </li> <li>  Sie bringen erste Projekterfahrungen und IT-Affinität mit, gerne auch Erfahrungen in Gesprächsführung und Moderation. </li> <li>  Konzeptionelle Fähigkeiten, Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit. </li> <li>  Sie können gut mit Menschen verschiedenen Hintergrunds und Hierarchieebenen kommunizieren. </li></ul><h3> Darauf können Sie sich freuen:</h3><p> Berufsunfähigkeitsversicherung: <br> HANSA-FLEX AG bietet mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen günstigen Rahmenvertrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung an.</p><p> Betriebliche Altersvorsorge <br> Wir bieten mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen Rahmenvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form der Direktversicherung an.</p><p> Langzeitkonto: <br> Führen Sie ein Langzeitkonto im Rahmen einer Entgeltumwandlung und sparen Sie regelmäßig (Brutto-) Entgeltbestände an.</p><p> Kindergartenzuschuss: <br> HANSA-FLEX unterstützt Mitarbeitende, deren Kinder eine Kindertagesstätte besuchen, mit einem Zuschuss zum Gehalt</p><p> Angebote für Mitarbeitende: <br> Mitarbeitende von HANSA-FLEX profitieren bei Corporate Benefits von Sonderkonditionen und Preisnachlässen für eine Vielzahl an Angeboten!</p><p> Fit bei HANSA-FLEX: <br> qualitrain und hansefit sind Firmenfitnessprogramme, mit denen Sie unbegrenzt bei allen Verbundpartnern deutschlandweit trainieren können – auch im Urlaub oder unterwegs. Mit einem Eigenbeitrag von 20 Euro im Monat erwarten Sie viele Vorteile</p><h3> Das klingt nach der perfekten Stelle für Sie?</h3><p> Dann ergreifen Sie Ihre Chance und machen Sie unsere Kunden und ihre Maschinen glücklich! Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Online-Bewerbungsformular.</p><p> HANSA-FLEX AG <br> Linda Focke <br> HR Business Partner <br> +49-421-48907-619 <br> <a href="http://www.hansa-flex.com" target="_blank">www.hansa-flex.com</a></p>

Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Elternzeitvertretung

<p>  Du möchtest Dich beruflich verändern, arbeitest gern mit Menschen und kennst Dich im Vertrieb aus? Dann haben wir den passenden Job für Dich! </p> <p>  Wir suchen engagierte Personalberater zur Unterstützung für unsere Niederlassung. Der Fokus liegt auf Vertrieb und dem Ausbau bestehender Kundenbeziehungen. Außerdem begleitest Du Bewerbergewinnung und Mitarbeitereinsätze im Kundenbetrieb – denn Du erkennst Talente und weißt, wie man sie gezielt einsetzt. </p> <h1>  Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d) </h1> <p>  für unsere Niederlassung in Dresden </p>   <br>  Aufgaben:  <br>  <ul>   <li>    Vertrieb: Du steuerst die Aktivitäten Deiner kaufmännischen Abteilungen auf Basis von vertrieblichen KPI. Darüber hinaus entwickelst Du kundenspezifische Strategien zum Ausbau der kaufmännischen Personaldienstleistungen in den Vertragsformen Arbeitnehmerüberlassung (Temp) und Personalvermittlung (Perm)   </li>   <li>    Kundenbetreuung: Du führst Besuche bei kaufmännischen Groß- und Potenzialkunden durch und sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst Verantwortung für die Qualitätssicherung   </li>   <li>    Recruiting: Du verantwortest für Deine Abteilung die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung von kaufmännischen Fachkräften in den Kundenunternehmen   </li>   <li>    Führung: Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch und stehst ihnen als Ansprechpartner in Fragen rund um den Job bei der Einstellung sowie während der Besetzung zur Seite   </li>  </ul>    <br>  Profil:  <br>  <ul>   <li>    Deine Kenntnisse stammen aus einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung aus dem Bereich der Gastronomie, beispielsweise als Restaurantfachfrau, aus der Hotellerie, z. B. als Hotelfachfrau oder aus dem Einzelhandel, z. B. als Einzelhandelskaufmann   </li>   <li>    Du überzeugst mit Deinem Dienstleistungs-Mindset sowie Deiner Service- und Kundenorientierung   </li>   <li>    wenn Du Freude an der Arbeit für und mit Menschen hast, bist Du bei uns genau richtig   </li>   <li>    dank Deiner emphatischen Art und der Freude an der Arbeit mit Menschen hast Du stets ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und Kollegen und verstehst umfänglich, wie Du diese zielführend motivieren kannst   </li>   <li>    Deine unternehmerisch geprägte, authentische Persönlichkeit, Dein verbindliches Handeln sowie Deine Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung zeichnen Dich aus   </li>   <li>    Du bist gerne mobil unterwegs und schätzt die Abwechslung in Deinem Arbeitsalltag, zudem bezeichnest Du Dich als flexibel und kannst Dich auf wechselnde Herausforderungen einstellen   </li>  </ul>    <br>  Unser Angebot:  <br>  <ul>   <li>    unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen   </li>   <li>    geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance   </li>   <li>    Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme Deinen Workflow selbst   </li>   <li>    Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder   </li>   <li>    Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen   </li>   <li>    strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen   </li>   <li>    Entwicklungsmöglichkeiten: Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – Deine Perspektiven mit uns sind vielfältig   </li>   <li>    Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies   </li>   <li>    betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken   </li>   <li>    betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig   </li>   <li>    Wasser, Kaffee und Tee bekommst Du selbstverständlich ebenso   </li>  </ul>  <p>  Jetzt bewerben!  <br>  </p><p>   Seit fast sechs Jahrzehnten bringen wir als einer der erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands Menschen in Arbeit – mit Professionalität und Menschlichkeit. Werde Teil von persona service und gestalte mit uns gemeinsam die Arbeitswelt.  </p>  Wir freuen uns auf Deine Bewerbung - unter Angabe der Job-ID 1003243.  <br>  <br>  Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.  <br>  <br>  #LI-LW1  <p>  persona service AG &amp; Co. KG • Frau Lisa Borisch  <br>  Prager Str. 10 • 01069 Dresden • <a href="http://www.persona.de" target="_blank">www.persona.de</a> </p> Ihre Privatsphäre-Einstellungen

Personalberater kaufmännisches Personal (m/w/d)

<p> Kaufhaus Rolf Wreesmann <br> GmbH &amp; Co. KG <br> <a href="http://www.wreesmann.com" target="_blank">www.wreesmann.com</a> <br> E-Mail: <a href="mailto:bewerbung@wreesmann.com" target="_blank">bewerbung@wreesmann.com</a></p><h1> HR Business Partner (m/w/d)</h1><p> Wreesmann steht seit über 55 Jahren für echte Nahversorgung – zuverlässig, familiär und persönlich. Mit über 110 Kaufhäusern in Nord- und Ostdeutschland bieten wir ein vielfältiges Sortiment für den täglichen Bedarf. Was uns stark macht? Unsere Mitarbeitenden – engagiert, bodenständig und nah an den Menschen.</p><p> Du liebst es, direkt mit Menschen zu arbeiten und möchtest die HR-Welt im Einzelhandel mitgestalten? <br> Werde HR Business Partner (m/w/d) bei Wreesmann und unterstütze unsere Filialen in Norddeutschland (ca. 20-25 Filialen) mit Deiner Expertise und Begeisterung für den Handel!</p><h2> Deine Aufgaben</h2><ul> <li>  Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen – direkt vor Ort in den Filialen. </li> <li>  Du setzt HR-Prozesse im Tagesgeschäft um: von Recruiting über Onboarding bis zu Mitarbeitergesprächen und Austritten. </li> <li>  Du erkennst Handlungsfelder und bringst eigene Impulse ein – lösungsorientiert, praxisnah und immer auf Augenhöhe. </li> <li>  Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in Deiner Region und unterstützt auch bei Konflikten. </li> <li>  Du setzt zentrale HR-Initiativen regional um und entwickelst sie aktiv mit weiter. </li></ul><h2> Das bringst Du mit</h2><ul> <li>  ein Berufs- oder Studienabschluss vorzugsweise im Personalwesen / Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Manager, o.ä.) </li> <li>  Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Einzelhandel oder in einer dezentralen Struktur </li> <li>  Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen </li> <li>  Reisebereitschaft in Schleswig-Holstein und Niedersachsen (bis zu 80 %) – Du bist gerne unterwegs und arbeitest selbstorganisiert </li> <li>  Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und eine selbstsichere, positive Ausstrahlung </li></ul><h2> Darauf kannst Du Dich freuen</h2><ul> <li>  Ein Job mit Sinn und Gestaltungsspielraum – nah an den Menschen </li> <li>  Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien </li> <li>  Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung </li> <li>  Moderne Ausstattung: Laptop, Smartphone, digitales HR-System </li> <li>  Individuelle Weiterentwicklung und echte Wertschätzung </li> <li>  Mitarbeiterrabatt </li> <li>  Ein stabiles Familienunternehmen mit Herz, Geschichte und klaren Werten </li></ul><p> Einsatzort <br> Norddeutschland</p><p> Vertragsart <br> Vollzeit</p><p> Branche <br> Konsumgüter und Handel</p><p> Ansprechpartner <br> Jeannette Stäps</p><p> Bereit für den nächsten Schritt? <br> Dann schick uns Deine Bewerbung ganz unkompliziert – per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@wreesmann.com" target="_blank">bewerbung@wreesmann.com</a> oder über unser Online-Formular.</p><p> Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH &amp; Co. KG <br> Jeannette Stäps</p><p> Im Gewerbegebiet 27a <br> 26842 Ostrhauderfehn</p><p> Wenn Du weitere Rückfragen zu der Stelle hast, dann melde Dich gern unter 0151-563 621 49.</p><p> Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als HR Business Partner (idealerweise mit Hintergrund im Personalwesen / Human Resources, z.B. Personalreferent, HR Manager, o.ä.)!</p>

HR Business Partner (m/w/d)

<p> Die Direktion Berlin sucht für den Geschäftsbereich Wohnen, Regionalbereich Ost, am Arbeitsort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:</p><h1> Referentin / Referenten Technische Projektsteuerung für den Bereich Quartiere und große Bauvorhaben (w/m/d)</h1><p> (Entgeltgruppe 13 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 13h BBesG, Kennung: OSWO0003, Stellen-ID 1315196)</p><p> Die Einstellung erfolgt unbefristet.</p><p> © Bundesanstalt für Immobilienaufgaben</p><p> Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.</p><p> In der Sparte Wohnen werden strategisch bedeutsamer Streubesitz ebenso wie große Wohnquartiere in gefestigten städtebaulichen Lagen verwaltet. Wir kümmern uns – mit der Wohnungsfürsorge – um dienstortnahen und bezahlbaren Wohnraum für die Bediensteten des Bundes.</p><p> Unsere gesellschaftliche und unternehmerische Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume zu schaffen. Dafür setzen wir im Geschäftsbereich Wohnen auf eine nachhaltige Quartiersentwicklung, CO   2  -freie Wärme zu bezahlbaren Preisen, Barriere-Reduzierung, Digitalisierung und natürlich ein hohes Maß an Mieterzufriedenheit.</p><p> Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!</p><h2> Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?</h2><ul> <li>  Wahrnehmung aller mit der Verantwortung und Steuerung der Projekte verbundenen sachbezogenen Leitungs- und Führungsfunktionen im zuständigen Regionalbereich, Unterstützung des lokalen Baumanagements </li> <li>  Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und Steuerung der Planung und Durchführung von Baumaßnahmen der BImA </li> <li>  Initiierung und Begleitung von Quartierskonzepten nach einschlägigen wohnungswirtschaftlichen Themen (z. B. Demographie, Klimaschutz, Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Mobilität und Energie) </li> <li>  Vorbereitung der technischen Bedarfsplanung und Begleitung der Umsetzung der Investitionsprojekte unter Einbindung externer Projektsteuer*innen, Architekt*innen, Fachplaner*innen und Gutachter*innen </li> <li>  Steuerung und Koordination aller externen und internen Projektbeteiligten </li> <li>  Durchführung regelmäßiger Termin-, Qualitäts- und Kostenkontrollen (Baucontrolling) </li> <li>  Aufbau eines technischen Berichtswesens für Baumaßnahmen </li> <li>  Entwicklung jährlicher und mittelfristiger Bau- und Investitionsprogramme </li> <li>  Aufbau eines Gewährleistungsmanagements für Baumaßnahmen </li> <li>  Kontinuierliche Prüfung von Möglichkeiten der Zeit- und Kostensenkung, Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Erfolgs- und Kostenkontrolle </li></ul><p> Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Arbeitsplatz Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Der Arbeitsplatz wird umstrukturiert und Führungsaufgaben sowie die neue Rolle der Projektsteuerung werden zukünftig anfallen.</p><h2> Was erwarten wir?</h2><h3> Qualifikation:</h3><ul> <li>  Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni]/Master) mit bautechnischem Hintergrund (z. B. Architektur, Bauingenieurwesen, Stadtplanung, Raumplanung) oder auf andere Weise erworbene gleichwertige Fachkenntnisse und Erfahrungen im technischen Bereich mit baufachlichen Kenntnissen und Erfahrungen </li></ul><h3> Fachkompetenzen:</h3><ul> <li>  Fachkenntnisse bei der Planung und Durchführung von großen Baumaßnahmen sind wünschenswert </li> <li>  Kenntnisse im Bereich Projektmanagement/Projektsteuerung von Neubau- und Modernisierungsvorhaben </li> <li>  Kenntnisse im Planungs- und Baurecht einschließlich relevanter Rechtsvorschriften (insbesondere AHO, HOAI, BauGB, LBauO und VOB) </li> <li>  Allgemeine immobilienwirtschaftliche und wohnungswirtschaftliche Branchenkenntnisse sind wünschenswert </li> <li>  Kenntnisse der IT-Standardanwendungen (Microsoft Office) </li> <li>  SAP-Kenntnisse oder Bereitschaft, sich diese engagiert anzueignen </li></ul><h3> Weiteres:</h3><ul> <li>  Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln </li> <li>  Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten </li> <li>  Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten </li> <li>  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit </li> <li>  Kunden-/Adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick </li> <li>  Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit </li> <li>  Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen </li> <li>  Bereitschaft zur Übernahme personeller Führungsverantwortung </li> <li>  Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B und die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen </li></ul><h2> Was bieten wir?</h2><ul> <li>  Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin </li> <li>  Bezahlung gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund (TVöD Bund) </li> <li>  Betriebliche Altersversorgung (VBL) und vermögenswirksame Leistungen </li> <li>  Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen </li> <li>  30 Tage Urlaub </li> <li>  Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten) </li> <li>  Umfangreiche Fortbildungsangebote </li> <li>  Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen </li> <li>  Zuschuss zum DeutschlandJobTicket </li> <li>  Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand des Bundes </li></ul><h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2><p> Dann bewerben Sie sich online bis zum 13. Juli 2025 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen-ID 1315196.</p><h2> Haben Sie noch Fragen?</h2><p> Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Atak unter der Telefonnummer +49 30 3181-1206 oder per E-Mail (<a href="mailto:bewerbung-berlin@bundesimmobilien.de" target="_blank">bewerbung-berlin@bundesimmobilien.de</a>) gerne zur Verfügung.</p><p> Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Gremmel unter der Telefonnummer +49 30 3181-2630.</p><p> Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de" target="_blank">https://karriere.bundesimmobilien.de</a>.</p><p> Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz" target="_blank">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a>.</p><h2> Hinweise:</h2><p> Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.</p><p> Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.</p><p> Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.</p><p> Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).</p><p> Sofern nicht die geforderte Qualifikation vorliegt, kann ggf. die Eingruppierung gemäß § 12 Abs. 2 Satz 6 TVöDi. V.m. § 12 Abs. 2 TV EntgO Bund eine Entgeltgruppe niedriger sein.</p><p> Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.</p><p> <a href="http://www.bundesimmobilien.de" target="_blank">www.bundesimmobilien.de</a></p>

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